近年来，山阳煤矿公司深耕“红色领航、金色赋能、青色固本”三色工程，以党建“金钥匙”精准破解矿井发展难题，奏响企业高质量发展强劲乐章。

红色引擎 支部堡垒的攻坚锐力

“党员就是要在最危险、最需要的地方亮明身份！”通防队党支部书记李东正带领“党员攻关小组”排查瓦斯隐患时的铿锵话语，正是该队党支部将党建“一支一品”创建融入安全生产工作的生动缩影。

为全面激发党建工作内生动力，该公司党委持续深化“一支一品”党建品牌创建，14个基层党支部精准定位、靶向施策，凝聚起攻坚克难的磅礴合力。探放水队党支部精心打造“抓党务强业务保平安”特色品牌，通过“技能培训+竞赛比武”，成功培养出12名钻探技术骨干；生产服务中心党支部创新推行“1N331党员互助竞争提升管理法”，由党员带头攻克设备改造难题30余项，完成小改小革10项，累计节约成本约200万元……这些特色党建品牌如同活跃的“红色细胞”，为企业高质量发展注入澎湃“红色动能”。

金色纽带 有问必答的贴心守护

“职工的需求就是我们的工作方向。”该公司工会副主席陈新荣一边翻阅“职工心声直通车”反馈台账，一边在笔记本上记录新收集的职工诉求。今年以来，通过该平台收集的60余条意见建议已全部整改到位。

该公司党委紧盯高质量发展中的重点难点和职工急难愁盼事项，通过落实职代会提案督办机制、“职工心声直通车”线上线下联动等方式，精准捕捉职工诉求，并对收集到的问题逐项推进整改。

安排专人定期更换净水器滤芯，确保自来水过滤效果稳定达标；改善职工浴室环境，对损坏停用的设施设备进行集中维修与功能优化；根据各区队职工入井时间，灵活调整人车发车频次，解决因入井时段差异导致的职工无法乘车问题……一系列务实举措让“急难愁盼”化作“满意答卷”，最大限度为职工解除后顾之忧。

青色接力 薪火相传的成长沃土

“师傅手把手教我认图纸、查故障，现在我已经掌握设备性能、维修保养以及安全管理等多项业务知识。”掘进二队新入职职工吴博说道。

该公司持续深化“青蓝工程”，创新推出“思想铸魂+理论筑基+实操砺能”三维培养计划，精选20名党员技术骨干与青年职工结成师徒对子，全方位助力青年职工成长。培养过程中，聚焦安全生产理念更新、岗位履职能力提升、典型案例分析等重点内容，常态化开展专题培训。师傅带领徒弟深入井下工作面开展瓦斯监测、支护作业等现场教学，让理论知识在实践中落地；依托“技能大师工作室”开展“故障会诊”，将一个个典型案例转化为鲜活教材，让青年职工在解决实际问题中提升技能；借助“山阳大讲堂”，分享安全生产的实用经验与创新做法，让老经验焕发新动能；开展“创客达人”“山阳匠人”评选活动，为青年职工搭建展示才华的舞台，推动一批青年人才崭露头角、快速成长，为企业高质量发展持续注入蓬勃的“青色活力”。