近年来，西卓煤矿认真践行习近平总书记对青年工作的重要指示精神，以提升团组织政治性、先进性、群众性为核心，积极融入陕煤集团、股份公司与澄合矿业发展战略，扎实开展团组织建设工作，积极建塑以“融人、融素、融心、融情、融技、融事”为主要内容的“六融团建”品牌，为矿井高质量发展注入青春活力。
融人有方向
构建数据化青年管理体系
坚持“以人为本”导向，对35岁以下团员青年进行全面摸底统计，建立动态电子档案并引入数据链接，实现“一人一档、一图可视”的精准管理模式，形成覆盖思想动态、技能特长、成长需求的多维度数据库，为职工个性化培养提供数据支撑。
融素铸魂
深化思想引领
以“思想领航工程”为根基，构建“3+3”学习体系和常态化学习机制。每月开展“青年大学习”主题团课，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神等内容融入“三会两制一课”；以“一园三路党建主题公园”“VR党史馆”等教育阵地为载体，着力培育团员青年“红色基因”；实施考核评价闭环，建立理论学习积分制度，将《中国共产党章程》《中国共产主义青年团章程》学习成效与评优晋升挂钩，实现思想淬炼、政治历练、实践锻炼“三同步”。
融心暖青年
打造立体化关爱网络
聚焦全心全意服务青年，通过“主题团日+志愿服务”“线上连心桥+线下解忧站”等创新载体，开展心理健康沙龙、困难青年帮扶行动，增强团员凝聚力与归属感，营造“一个团员一面旗、一个支部一个家”的温暖氛围。
融情促发展
实施青年建功工程
以“幸福工程”为抓手，坚持开展青年文明号创建、岗位建功行动、奋斗者故事分享会等活动，鼓励团员青年在技术创新竞赛、急难险重任务中贡献智慧与力量，彰显人生价值，实现“企业荣光”与“个人成长”双向奔赴。
融技稳提升
构建人才“孵化”生态圈
围绕“青马工程”，举办团干部专题培训班，邀请专业讲师授课，通过理论讲解、案例分析、实践操作等多种方式，提升团干部业务能力；聘请劳模工匠、技术专家组建“导师智库”，开展“订单式”技能培训；设立青年创新基金，年度孵化“五小”成果127项，其中多项实用新型成果已在矿区广泛推广。
融事显担当
拓展青年干事新维度
创新“安全护航+生态共建+志愿服务”三维模式，常态化开展学雷锋无偿献血、义务植树等志愿服务活动，不断擦亮青年志愿服务品牌；与地方政府、企事业单位建立合作机制，组织团员青年参与社区服务、环保宣传、关爱弱势群体等志愿服务活动56场次，服务时长超200小时，青年志愿服务满意度达98.7%；以“青年安全示范岗”创建为载体，通过“学、讲、亮、查、反”工作法，教育引导广大团员青年主动融入矿井安全生产中心工作，带头做标准人、上标准岗、做标准事、干标准活。
今后，该矿团委将继续深化“六融团建”品牌建设，不断探索创新，为企业发展注入源源不断的青春活力，让青春在矿井高质量发展的征程中绽放更加绚丽的光彩。
