今年以来，山阳煤矿公司纪委结合实际，坚持从解决职工群众急难愁盼问题出发，通过创新载体方式，建立完善制度，广泛开展监督，使日常监督更加精准有效，一些职工群众反映的“微腐败”问题，烦心事儿等得到了及时、有效解决。

信访举报热线搭起干群“连心桥”

要让职工群众获得感更充实，幸福感更持续，安全感更有保障，首先要知道职工群众有哪些问题要反映，基层还存在哪些违规违纪问题。为此，该公司纪委注重发挥信访举报主渠道作用，在职工食堂人员密集地方，悬挂举报信箱，同时在原举报邮箱、电话的基础上，公司纪委公布了信访举报热线电话，拓宽畅通信访举报渠道，不断延伸执纪监督触角，实现举报“零距离”，对职工群众来信来访的问题线索，公司纪委人员件件阅批，确保件件有落实、有结果，做到“零暂存”。

基层监督员成为职工群众“可靠人”

“我决不辜负组织的信任和嘱托，认真履行职责，积极配合支部做好日常监督教育提醒工作，为掘进一队政治生态的持续向好做出自己应有的贡献”。今年1月份，公司各支部10名党风廉政建设监督员“走马上任”。山阳煤矿公司纪委不断探索新的监督模式，通过选拔政治素质高、组织观念强的党员作为廉政监督员，全面参与基层单位在作风建设、工资分配、评先评优、困难救助等与职工切身利益的相关问题监督管理的全过程，使基层区队干部手中的权力有了“约束”，权利的运行更加阳光

“廉政监督员身在基层，对基层党员干部执行党的路线方针政策、廉洁从业等情况能及时深入了解，对苗头性、倾向性问题早察觉、早反映、早制止，弥补了纪检监察专职人员少、区队监督有盲区的现象，拓宽了监督范围。廉政监督员就是下情上达的直通车，反腐倡廉的监督哨，了解干部的显微镜，企业发展的助推器”。山阳煤矿公司纪委副书记这样表示。

提级监督让微权腐败“现原形”

“请将你单位今年以来的职工点名册、工资台账、日常计分表拿出来让我们看一下”。近日，山阳煤矿公司纪委、人力资源部及工会的同志深入各区队开展监督检查。检查组详细查阅工资台账、职工工资分配方案等资料，查看了单位“五通过、十公开”情况，并抽取部分职工进行了座谈了解。

据该公司纪检监察室主任介绍，该公司开展提级监督，主要是针对职工群众关心的工资奖金分配等方面问题，采取一竿子插到底的方式，不打招呼，直奔区队，重点是严查基层区队虚报冒领、克扣侵占、优亲厚友等微权腐败问题，通过提级监督，让基层干部时刻感受到监督就在身边，让职工群众感受到事情有人管、利益有人护，从而坚决杜绝基层微腐败问题的发生。