按照矿业公司廉洁文化建设“一年承接巩固、两年突破升级、三年蔚然成风”的整体建设思路，物资供销分公司以“廉洁小院、廉洁长廊、廉洁示范窗口”为切入点，“一支一品”的廉洁文化特色品牌成效显著，超前完成2022-2024年廉洁文化建设工作既定任务，为公司奋力打造一流智能化物资采供企业营造了风清气正的干事创业氛围。

凝聚思想共识,激发担当有为。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持贯彻全面从严治党战略方针，坚持严的主基调不动摇，将廉洁文化建设与党的建设、企业文化建设、精神文明建设、企业合规经营管理等有机结合，充分发挥廉洁文化的教育、示范、引领、导向作用，增强廉洁文化教育的说服力感染力、文化传播的辐射力号召力、文化发展的生命力影响力，促进干部清正、企业清廉、政治清明，全力打造具有公司特色的“清廉供销 阳光采供”品牌，推动公司党风廉政建设工作高质量发展。

明确创建目标，汇聚创建合力。准确把握新时代加强廉洁文化建设有关意见要求，认真总结公司廉洁文化建设工作的有效做法。结合自身实际，制定了公司《2022-2024年廉洁文化建设实施方案》，明确了指导思想、工作目标、工作原则、主要任务、实施步骤、组织保障。建立健全了党委统一领导、党政齐抓共管、全员积极参与的廉洁文化建设大格局，定期对廉洁文化示范点创建工作进行研究部署。坚持抓部署、抓督促、抓落实，统筹推进廉洁文化示范点创建工作。坚持每季度对廉洁文化示范点创建工作进行监督指导、统筹协调、检查考核，考核结果与全员绩效、评先树优、干部考核等有机融合，有效推动廉洁文化示范点创建工作提质升级。

强化阵地建设，创建特色品牌。以“清廉供销 阳光采供”特色品牌建设为目标，通过示范引领、上下联动、多点开花，深入发掘廉政资源、总结廉洁文化建设的有效经验和特色做法，因地制宜在加油站党支部建成了由廉廊、廉园、廉台、廉室四部分组成的“廉洁小院”，在仓储配送中心党支部建成了由前言、上级要求、警示教育、廉洁格言、廉洁风险点、廉洁“六个一”活动七部分组成的“廉洁文化走廊”，在机关党支部建成了由业务岗位廉洁风险点、物资供应管理八项规定、需求物资采购流程图、廉洁从业十不准、公示栏、廉洁承诺等六部分组成的“廉洁示范窗口”。将“一支一品”的廉洁文化渗透到每个细节，营造了浓厚的廉洁文化氛围，使廉洁、诚信、守法成为干部职工普遍认可的道德约束和行为准则，让全体干部职工时时受到廉洁文化的熏陶，为公司营造了一条靓丽的“风景线”。

拓宽宣廉载体，创建成果丰硕。积极探索廉政文化建设的有效途径和方法，注重发挥廉政文化理论对实践的指导作用，不断提高了廉政文化建设的能力和水平，推出一批廉洁文化精品力作，廉洁文化的引领力、传播力、感染力得到了进一步提升。《如何有效解决煤炭企业物资供应系统廉政文化建设的思考》《加强和改进企业廉政文化建设实践与思考》荣获中煤政研会三等奖。《廉政文化“四力”工作法》入选澄合数字化党建创新案例，《聚力“九廉效应”书写“廉洁华章”》入选澄合廉洁文化建设精品成果汇编，《新时代加强廉洁文化建设的思考》入选澄合新时代纪检监察研究与实践。《家教的力量》《擦亮监督“探头”当好前沿“哨兵”》在“学习强国”平台刊登，《半侧家训育古今》在澄合微信平台刊登。