为进一步规范公司工资奖金分配制度在基层单位的贯彻落实，切实保障职工群众切身利益不受损害，3月23至25日，董矿分公司纪委深入基层单位，对各单位的工资奖金分配及民主公开情况进行专项检查。

做好警示教育，夯实思想根基。检查前，该公司纪委首先组织各单位党支部书记与具体负责做工资事宜的办事员，集中学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规有关章节，配合公司近期开展的“四必学、五必谈、五必查”活动，严明工作要求，重申纪律规定，教育督促相关党员干部、工作人员进一步强化纪律意识和规矩意识，牢固树立廉洁奉公、公平公正的优良作风。

从严从细检查，坚决查处问题。该公司纪委仔细查看了各单位自主管理考核方案、工资奖金分配方案、职工出勤记录、请销假记录、6s考核表、工资表等内容，重点检查各单位工资分配方案是否合理，干部工资提取是否规范，职工工资分配是否合理，6s考核表、区队考勤表、工资表三表是否匹配，年功工资、社会保险台账是否建立健全。本次共检查16家基层单位，查处共性问题3条，个性问题11条，现场给出整改意见，并及时下发通报，对相关责任单位及责任人予以批评处罚。

瞄准问题整改，狠抓责任落实。职工权益无小事，该公司纪委要求各单位切实提高政治站位，积极做好存在问题的整改落实工作，本着认真负责、公平公正的态度，将工资奖金分配当做一件大事来抓，深化监督举措，加强队务公开，不断增强队务决策的透明度与工资分配的公正性，坚决杜绝代资代分、搞猫腻、人情分配等违规违纪问题，坚持做到分配有依据，奖惩有标准，切实保证职工群众的知情权、参与权、监督权，确保职工群众切身利益不受分毫损害。