中层管理干部晚上想睡安稳觉，首先得问问自己，工作日的八小时自己干了些什么，有多长时间在做无用功，有没有把自己的“钟”敲好、敲响？今年以来，西卓煤矿在中层管理干部作风纪律整顿工作中从小点切入，从小事做起，预达正风肃纪的成效，就必须“小题大做”。

业务展示会上的“三连问”。

“你认为所开展的这项工作是否能达到难的程度？在评为良好级别完成的工作，有没有采取措施让其提级为优秀？在八小时内，有没有想办法将无效化时间分配变为有效化的时间利用？”这是发生在西卓煤矿业务工作展示会上，来自党委书记周青海的三连问。

西卓煤矿在抓中层管理干部日常履职尽责上从小事入手，在开展中层干部管理考核的同时，每日填写周重点工作完成进度写实表，对矿级、部室级、临时性工作三类工作分为独立完成、牵头完成和配合完成三个类别和困难、较难、一般三个等级，是否完成，采取了什么措施，达到了什么效果进行自评，完成的质量由部门负责人进行每周综合评价，来“赚取”当日的考核积分，让想干事、能干事、会干事的干部职工登台唱主角、获荣誉。通过周工作完成写实考核，让他们记好属于自己的“一本账”之后，才能睡个“安稳觉”。

廉洁座谈会中的“告白书”。

“丈夫在煤矿工作这么多年，这也是第一次让纪委部门‘请’到矿上来，在看到丈夫的工作环境后，才深切的体会到丈夫的不易，在今后将给予他更大的理解，照顾好家人和孩子，做好‘廉内助’”。

10月末，西卓煤矿在新任命的中层管理干部中开展廉洁谈话和廉洁知识测试会，将他们的家属也请到矿上来。在参观丈夫的工作环境和观看家风廉洁警示教育片之后，每位职工家属也精心为丈夫准备了一份真情告白，给予早出晚归的丈夫更大的理解和支持，消除他们的后顾之忧。

与此同时，在干部廉洁提醒教育方面，西卓煤矿开展廉洁文化作品展、家属廉洁读书会等活动，将八小时监督向外延伸，发挥“干部+家庭”的阵地作用，常吹“枕边风”，提醒他们不断遵守矿纪矿规，廉洁从业，干好分内之事。

干部家属的真情告白，为他们“大展拳脚”筑牢家庭助廉防线。

凌晨四点出发的“突击队”。

“人员分两组，对井上各岗位工、井下1509进回风线路开展突击检查，现在立即行动”。

10月28日，安全监察部、纪委、机电动力部等七部门负责人联合开展“安全监察突击队”，与以往的“零点小分队”不同的是，突击队不定时间、不分班次、不打招呼、直奔现场的形式，对当日值班在岗、带班履职、问题处理、隐患排查治理以及“零点小分队”等12项履职情况进行反查和“再监督”，对“突击队”查出的隐患而当日值带班人员未查出、未汇报的，在取消当日补助的同时按照制度给予双倍处罚，情节严重的移交纪委部门予以问责。

通过突击队的夜间行动，让忠于履职的“钟声”在耳边常响，掸除惰性的灰尘。