今年以来，西卓煤矿党委紧扣矿业公司“12359”党建工作思路，围绕安全环保、党建领航、人本服务、“四化”建设等中心工作，找准切入点、融入点、提升点，不断探索党建精准融入安全生产工作的新路径，精心拨亮建塑“党建互学共建共享”“党员三级师带徒”“支部保安全，党员在行动”等一批党建品牌新矩阵，以“争第一、创唯一”的奋进者姿态，争做“安全绿色发展典范、智能高产高效典范、管理创新典范、党建引领典范、美丽西卓幸福西卓典范”五个新典范，助力澄合“11571”高质量发展战略目标早日实现。

“互学共建共享”路子新

示范品牌成效好

该矿党委紧扣“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这一主线，以建设智能化矿井和智慧化矿山为己任，探索实施党建与安全经营工作高度融合的新方法，走出符合自身发展实际的党建互学共建共享新路子。

本着“缺什么、学什么、补什么”原则，自查专业管理缺失和技术创新短板，逐项编号排序，形成数字化项目管理类工作清单及电子工作台账。适时“走出去、请进来”，借鉴新经验、学习新工艺、引进新设备、吸纳新人才，实现双方单位“对标学习、资源共享、技术互补、共同发展”的工作目标，为党建赋能建设智慧化智能化矿井注入新引擎。2019年至今，该矿相继与中煤科工北京华宇工程有限公司、陕西中煤建工集团、山西太原研究院、江苏常州研究院等7个企（事）业单位所属党支部达成党建互学共建共享合作关系，组织开展各类联合主题党日活动25次，成立“党员技术攻坚小组”5个、“党员尖刀连”4个，集聚智慧和力量，破解技术难题58项，取得矿、土、安等工程专业领域技术成果25项，助力矿井高质量发展，做到了“互学共建共享”路子新，示范品牌成效好。

“党员三级师带徒”路子新

技术品牌成果多

该矿党委本着“发现人、培养人，塑造人、成就人”的工作理念，积极响应矿业公司“十百千”人才振兴计划，打破固有人才招录培养模式，大力推进“党员导师带徒、党员名师带徒、党员师带徒”管理法，让党员亮身份、赛技术绝活，氛围日益浓厚。精心搭建师徒交流平台，采取电话、QQ、微信、视频、座谈会等多种途径，答疑解惑、精心指导，帮助徒弟快速成长提升。健全完善师带徒工作台账，规范师带徒合同签订，明确月度技术攻坚课题方向，通过月考核、月评比、月排名、月奖励的方式，促进人才培养达到良好成效。该矿相继与中煤科工集团北京华宇工程有限公司、山西太原研究院签订“党员导师带徒”协议20份、“名师带徒”协议5份、“党员带徒”协议17份，培养余热项目技术型人才9人、智能快掘技术人才11人、创新服务型人才22人，做到了“党员三级师带徒”路子新，技术品牌成果多。

“支部保安全，党员在行动”路子新

服务品牌有特色

该矿党委以“安全就是政治 , 安全就是效益 , 安全就是稳定”的高度政治责任感，充分利用党支部“三会一课”、主题党日等活动，组织职工集中观看《生命重于泰山》专题片，认真学习《新安全生产法》、刑法修正案（十一）等法律法规；党员干部带头走进区队班前会为职工讲安全党课，深入现场反“三违”、查隐患、保安全，切实做到党员亮身份、树形象、重实践、建新功。充分发挥党员先锋模范作用，组建了“党员攻坚突击队”，主动扛起综采工作面支架安装、移动变电站搬迁等重任，汇聚起党支部红色向心力和战斗力。大力开展“支部保安全，党员在行动”活动，相继从11个党支部抽调58名党员，组成“党员安全突击队”，开展隐患排查和“三违”人员帮教。大力开展“讲安全快板”“诵读平安家书”“安全公益宣讲”等喜闻乐见、寓教于乐的活动，通过学、讲、查等途径，在全矿营造党员带头讲安全、党员带头抓安全的浓厚氛围，做到了“支部保安全，党员在行动”路子新，服务品牌有特色。

今后，该矿党委将立足企业主责主业，稳步推进“智慧党建+”工作与安全生产经营中心工作深度融合，重点在“智慧党建+互学共享常态化学习联盟”“智慧党建+党支部时效化案例讲评”“智慧党建+人才振兴工程建设”“智慧党建+‘安全眼’全覆盖”“智慧党建+人文融情化服务”“智慧党建+线上数字化广播站”等领域进行探索研究，通过“线上+线下”的方式，逐步健全夯实智慧党建活动中心“11345”品牌矩阵智能化、数字化、信息化的综合功能，实现“智慧党建+”为智能矿井智慧矿山建设聚势赋能，为把西卓煤矿打造成渭北复杂地质条件下安全智能高效绿色低碳人文示范矿井提供强大政治思想保障。