“截至10月底，中心共举办各类培训班128期，培训学员8181人，完成全年任务的116%；招录的全日制学生在校期间遵守纪律，无一例安全事件及违纪现象发生；两个党支部标准化建设达标，且排名不断提升……”在职工培训中心全体职工大会上，党总支书记、主任宗文岳认真总结该中心今年工作取得的各项成绩。

今年以来，职工培训中心积极探索管理工作新模式，切实把管理优势转化为发展优势，将业务能力转化为发展动力，以“硬核”实力引领中心高质量发展。

走出去补短板

引进来促发展

为进一步拓宽管理思路，提升管理能力和服务水平，该中心组织教务、培训、财务、党群等部室相关人员赴蒲白技校进行对标交流学习。前期，为达到学有所获、学有所成的目的，各部室结合实际，提前将工作中的难题整理成“手册”。交流学习过程中，大家通过听讲解、看现场、查资料等方式，解难题、破瓶颈，真正做到带着“问题”去、带着“良药”回。

“我们将认真学习借鉴兄弟单位的先进经验，取长补短，从教学管理水平、硬件设施设备、党建基础及后勤服务管理等方面制定下一步工作计划和改进措施，促进中心各项工作上台阶。”该中心办公室主任张维国表示。

主动对标找差距

争先创优增活力

“9月份，咱们党支部月度督导检查得分99.5，是咱们党支部目前得分最高的一次。李学林、徐钰在本月‘学习强国’学习积分中排名前两位，中心将予以奖励。”

“对我来说，积分考核表就像是一面镜子，通过对照量化表单的各项指标，能够让我更加清楚日常工作中需要注意的地方，在改进和学习中提升自我。”

……

一项项创新管理制度的出台，有力推动该中心各支部工作有序、积极、高效开展。

自党支部标准化建设工作开展以来，该中心不断强化党支部书记抓基层党建主责主业意识，行办后勤党支部开展了对标矿业公司、对标实业集团、对标兄弟单位的对标活动。通过对标学习，找差距、知不足、明思路，扎实推进党支部标准化建设走深走实，全面助推中心工作高效开展。

老带新“传帮带”

“新促老”共成长

为进一步加强和提升年轻教师的教学水平和业务能力，建强师资队伍，该中心通过“以老带新”“新老互促”的形式，充分发挥导学相长的作用，引导和帮助青年教师提升技能，不断丰富自我、完善自我、快速成长。

全国煤炭行业技能大师、教务科专业课教研组组长何化亭作为帮带人之一，从教学内容设计、教学过程实施、教学效果评定等方面对青年教师进行详细指导，要求青年教师近距离观摩和学习授课现场。通过旁听，青年教师对教学过程和课前准备工作有了系统性认识，为后续授课打下了坚实基础。通过她的言传身教，年轻教师们的教学水平和业务能力得到大幅提升，纷纷成长为该中心的业务骨干。

该中心副主任梁晓斌介绍到，“下一步，我们将通过开展‘842’听评活动，即，每月教务科主管领导听评课不少于8次、中心领导班子成员听评课不少于4次、各科室负责人及教师之间听评课不少于2次的方式，不断提升教学质量和教师队伍的整体素质。”

面对新形势、新任务，职工培训中心将继续强化管理，健全机制，充分发挥党建引领作用，以强业务促提升，以促提升谋发展，全力打造职培的“硬核”实力，为促进中心高质量发展蓄势发力。