“4月份李俊斌查出三违9条，得分90分。”“未及时上报查安全隐患登记表，柴峰扣5分。”在山阳煤矿公司综采二队党支部召开的班前会上，对上月全体党员积分奖罚情况进行了通报。今年以来，该党支部找准管理党员的突破口，组建党员安全突击队，实行党员积分管理制，激发党建治理的“大能量”。

党员发挥作用有“舞台”

“我们以打造‘党支部+N’工作模式为重点，实现党建工作与安全生产中心工作由‘相加’向‘相融’转变。”综采二队党支部书记田丰介绍到。

该党支部针对党员作用发挥不明显问题，按照“六有标准”扎实推进支部品牌建设工作，以“安全三查作表率 安全生产做先锋”为主题，设立党支部示范区、党员示范岗和党员安全突击队，为党员搭建发挥作用的平台。活动开展以来，该支部查出隐患条数及“三违”发生率逐月降低，每月均能超额完成生产任务；“避水充能宝甲 ”、水动力自动洗刷装置等党员技术创新项目已投入井下安全生产现场实际运用。

党员量化考评有“尺子”

结合工作实际，该党支部科学设定积分内容、加分减分项目，制定党员积分考评机制，通过党员深入工作面现场“三查”，即查安全隐患、查违章作业、查不安全行为，抓好作业现场的动态安全检查，每月根据考核标准及加减分规则，及时将日常表现转化为数字分值记入党员考核积分台账并定期公示通报。

“以前，一些党员把参加组织生活当作负担，参与率不高，党员考核也没有具体标准，缺乏‘实货’验证。”支部委员杨子锐说，“如今，党员发挥作用就有了可量化的指标。”

党员先锋模范有“标杆”

支委月末统计分数，支部每月张榜“晒分”，评选出优秀党员“晒”成绩。在建立积分考评机制的同时，建立了积分奖惩机制，把积分考评结果作为民主评议党员依据和各类“评先树优”的前置条件，引导党员争做学习比在前、工作干在前、安全抓在前、困难上在前、服务冲在前、创新做在前的“六前”党员。该党支部先后荣获“安全先进集体”“模范职工小家”“先进党组织”等荣誉称号，党员干事创业激情被充分激发，凝聚起矿井生产经营的“红色”力量。