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近期，山阳煤矿公司以党支部标准化规范化创建工作为主线，积极探索党建与安全生产深度融合的方法途径，以“四个融入”为重要抓手，发挥党员示范作用，积极攻坚克难，有效锻造支部战斗堡垒作用，为助力企业安全生产提供有力的保障。
该公司各党支部依托“三会一课”、“日常谈心谈话”、“组织生活会”、“主题党日”等活动，突出党员教育学习常态化。支部对党员实行强化培训制度，以“讲、问、考”的方式规范程序，精心管理，将“学”和“做”有机结合。通过“线上”和“线下”、“面对面”提问、考核，组织生活谈感受，拿出批评与自我批评的武器，明确自身短板不足，达到相互学习、鞭策后进的目的，凝聚全员干事创业的精神动力，推进支部党员教育工作创新发展、提质增效，为推动安全生产各项工作提供坚强的思想政治保障。
近年来，该公司生产党支部始终严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡是涉及安全生产问题、生产激励制度等，都要在党员大会上决定，由集体讨论决定，任何个人或少数人无权决定重大问题。同时会上明确责任划分，落实到人，做到“谁分管、谁负责”的管理制度。议事决策融入立起“硬规矩”，绷紧了“制度弦”，使党员职工自觉自发参与到议事决策上来，破解安全生产上出现的难题疑点，有力促进生产支部工作顺利开展。
该公司各党支部注重党员模范作用发挥，严格管理考核，在建好激励机制上下功夫，形成能者上、优者奖的竞争氛围，不断提高考核评价的规范性和实效性。促使党员在安全生产、煤质管理、推采进程、标准化工作、完成急难险重任务等方面树典型、立标杆。为了发挥政治功能与党员工作效能相结合，该公司生产党支部根据支部工作特性。创建出“三型机关、党员服务队、党员结对帮、党员承诺践诺”等活动，让党员亮明身份，在聚焦担当上不停步，激发党员责任意识，引导党员敢担当、善作为，在生产上甘当前进旗帜，践行党员模范带头作用。同时该支部按照预定方案进行评分，让考核融入日常、见于平常、抓在经常。以党员积分制考核为准，实行问责“提神”与工资奖励挂钩，有效激励党员立足岗位解难题，提升工作技能和服务效能。
为提升职工提安全意识，该公司开展“聚焦安全总目标 跟踪问效60天”等活动，通过下基层班前会督导提问、零点小分队、三违人员现身说法、入井沿线提问、党员干部入井质量大考核等形式为载体，加强职工班前教育，守好安全前沿第一站，持续固化“双确认、三不生产、四个坚决”。同时该公司生产党支部根据矿井安全生产实际情况，为广大职工搭建了自救器大讲堂、安全监控大讲堂、安全生产标准化大讲堂等一系列载体活动。此外，还要求各级干部对照各自专业《煤矿重大事故隐患判定标准》、《煤矿安全规程》等内容，逐条逐项排查，做到不漏一个系统、一个地点、一个岗位、一个隐患点，为助力企业安全保供保产提供有力的安全保障。
