“要以实现人文这一落脚点，真正体现“以人民为中心”的发展思想，让广大职工的安全感更有保障、获得感更加充足、幸福感更可持续。”11月25日，公司党委书记、执行董事叶东生在董矿分公司调研时要求。

近年来，该公司以“每一名职工都是我们的家人”的理念，坚持当好贴心人、娘家人、引路人，不断增强职工的幸福感、获得感、安全感，激励广大职工在各自岗位拼搏奉献，在各个领域施展才华，在各条战线建功立业，为公司各项事业发展作出了突出贡献。

办好暖心事，当好“贴心人”，增强职工幸福感

“要当好职工的“贴心人”，就必须带着感情、带着责任走进职工当中去，不摆架子，不说套话，办好群众喜闻乐见的活动，凝心聚力，这是开展工会工作的基础。”

该公司工会充分发挥各基层工会“神经末梢”“毛细血管”的功能，进一步将工作前移、下沉，不断创新工作手段和载体，组织各基层工会开展了丰富多彩的文体活动，促进了“小家”的幸福，推动了“大家”的发展。积极组织职工参加各种文体活动，不断增强工会吸引力的同时，引导和带领职工群众把活动中激发出的热情转化为爱岗敬业的动力，凝聚为推动企高质量发展的强大合力。春节、“三八”、“五一”、“七一”以及国庆期间，举办了篮球、跳绳、征文、绘画、大合唱等形式多样的文体活动。特别是结合职代会提案及职工意见，抓实疫情防控，修建职工篮球广场，改善职工就餐环境，增设停车位等暖心凝心举措，赢得了广大职工的广泛赞誉。越野跑公开赛、情景剧《永恒的誓言》、十四运和残特奥会西安站的火炬传递等一系列外联活动，彰显了董矿职工风采。

办好身边事，当好“娘家人”，增强职工获得感

“要当好职工的“娘家人”，就必须在服务大局的前提下，切实维护好职工切身利益，这是开展工会工作的关键。”

该公司工会始终坚持把关爱职工放在首位，贴近工作实际，贴近职工生活，加强对职工生活和家庭的调研走访，凡是职工家中遭遇变故，都会及时上门慰问；凡是职工生病住院，都会为家属送去慰问金；凡是职工遇到困难，都会出面协调，嘘寒问暖，风雨无阻，把温暖和关怀送到了职工的心坎上。“金秋助学”活动，为40名新生送去了暖心皮箱，带去了董矿的记忆行囊；46名困难职工子女发放助学金12.5万元、“一对一心连心”结对帮扶，帮助学子顺利完成学业。扶贫帮困活动，“消费扶贫”慰问品、春节福利、中秋福利等一一送到了全矿干部职工手中，77户困难职工家庭得到了春节困难救助。21.5万元送到了26户临时陷入困难的家庭。深入开展“我为群众办实事”，“生日慰问到岗位”活动为全公司职工送上生日祝福和爱心礼物。

办好关心事，当好“带路人”，增强职工安全感

“要当好职工群众的“带路人”，就必须围绕中心工作大局，创新工作形式和内容，激发广大职工群众干事创业的热情，这是开展工会工作的核心。”

该公司工会不断深化班组安全建设，增强职工安全生产理念，全力构筑“防线”工程，确保安全生产。在班组中继续深入开展“班组安全之星”推评、表彰活动，营造了从“要我安全”到“我要安全”转变的良好氛围。坚持岗位练兵，深入开展“互保联保”活动，创新召开了重复“三违”人员帮教座谈会、协管员进区队并入户宣讲“致广大职工家属的一封安全信”、录制了“母亲的嘱托”“我是一位父亲”“班组安全之星有话说”等安全视频，在全矿职工家属中形成了“关注安全·珍爱生命”的安全氛围。

一路芳华、勿忘初心，每一名职工都是我们的家人。该公司与时偕行，不断加强自身建设，提升学习能力和服务水平，多做聚人心、稳人心、暖人心的工作，多向基层要经验，向职工要点子，向实践要创新，将工作做得有声有色，有力推进工会事业“百般红紫斗芳菲”新景象。