今年以来，百良公司团委从实际工作出发，以保供工作为主线，以安全生产为基础，组织青年开展安全检查，严格落实安全风险管控和隐患排查治理制度，全面推动青安岗活动向“经常化、制度化、规范化、科学化”良性轨道上发展，充分发挥出“青字号”队伍在企业安全管理工作中的哨兵作用，为矿井安全生产发挥积极作用。
管理机制突出“转变”
该公司团委认真制订和落实各项青年安全工作机制，以加强基层“青安岗”基础建设为重点，层层分解安全指标，人人落实责任。为强化青安岗员队伍建设，有效提升青安岗员安全管理能力，建立了以支部书记为总岗、各团组织为分岗、各青安岗员三级管理制度；同时，把政治素质过硬、思想品德高尚、工作态度严谨的青工充实到岗员队伍中来，逐步建立健全聘任、上岗、管理、信息反馈等制度，精挑细选责任心强、业务能力高的精英担当本班组青安岗员，切实扩大青安岗管理工作辐射面积。
“我们要求各青安岗员每月向所在支部和团委汇报当月青工安全工作开展情况，依据各支部工作实际对青安岗员进行考核，做到凡事有人负责、凡事有据可查。”该公司团委负责人陈茹讲道。
现场管理突出“实效”
为更好发挥青安岗员在安全生产工作中主力军作用，切实使各项规章制度准确落地，按照“年有方案、季有总结、月有执行”的计划，稳步推动现场安全管理、文明生产、安全质量标准化等工作的有序进行；同时，深入开展岗员身边无违章、无事故，并号召广大青安岗员立足自身岗位，深入开展隐患排查，集中精力整治各种违章违纪行为，及时把事故消灭在萌芽阶段，努力把青安岗员职责统一到安全生产大格局上来。
“在日常青安岗工作中，我们由被动安排向主动开展转变，严格作业现场安全监督，切实加大生产现场安全监督检查力度，及时查处、消除隐患，全面督导职工‘手指口述’安全确认制度的现场贯彻执行情况，力争从源头上杜绝‘三违’、消除隐患。”该公司综采队青岗员曹嘉鑫说。
教育培训突出“创新”
该公司团委在创新团青培训上下功夫，高度重视团青培训，积极结合青年技术人员情况，制订了团青培训计划、培训内容、考核方法，以国家法律法规和公司各项安全管理制度、规定为培训重点，对团青进行针对性的培训，全面提升团青的业务技能水平和迎难而上的能力。
“我们始终将提高团青的安全意识和技能水平作为重点项目来抓，不断强化培训内容的实效性；定期向团青分析当前企业的安全形势，要求团员青年严细算清‘安全帐’，主动查找自身问题，认真梳理工作思路，结合实际制定整改方案和措施，为实现安全生产奠定基础。”2022年，该公司团委将培训作为一项长期性的工作抓紧抓实。
