“是什么原因促使您想要加入咱们协管安全队伍的呢？”

“之前，我丈夫下井干活时老是碰手碰脚，我说他是不遵守劳动纪律，他说煤矿干活就是那样，我也不懂，说的多了他还烦。后来矿上的家属协管员来到我们家里，向我讲了矿上的安全制度，分析了三违原因，我才知道，原来丈夫的安全有这么多的影响因素。”

“想加入协管安全会，一方面想了解更多关于煤矿安全的知识，配合好丈夫工作，做好家里的贤内助，为丈夫安全增加一层保障；另一方面也想帮助更多的工友们远离违章，安全作业，平安回家”

5月18日，合阳公司家属协管安全员招聘面试现场，女工主任李雅正在对前来报名参加家属协管安全员的应聘者进行提问。

据了解，为了进一步发挥女工家属协管在矿井安全管理的亲情优势，该公司对女工家属协管安全员采取公开招聘，为热爱协管安全事业的女工及家属创造岗位建功的机会和平台。此次招聘面向该公司全体女职工及职工家属，由各基层工会具体向职工及其家属进行宣传动员。招聘通知一经发出，各基层工会便陆续就接到三十余名职工及家属的报名电话。通过对应聘者逐一进行了解，基层工会根据实际情况组织其填写报名表，交至工会女工委处，由女工委联合安全监察部、人力资源部等相关负责人对其进行面试、培训及笔试。最后根据综合成绩择优聘用一批协调能力强、知识能力强、语言表达优、团队意识强、综合效果好的女工协管员加入到该公司协管安全委员会。参与后期的“落实安全责任  推动安全发展”安全月主题活动，深入开展入户走访、“三违帮教”、班前“危险人”排查等工作，协助区队搞好安全工作。

对于通过录用考核的家属协管安全员，该公司女工委将发放正式聘书，每月还会根据工作考核情况给与一定的津贴补助，年末还将对表现优秀的女工家属协管员进行表彰奖励。通过各种办法充分激发女工家属协管参与矿井安全管理的信心和热情。

一直以来，该公司女工家属协管委员会围绕矿井安全生产中心，坚持以“情”促安，突出亲情文化特色，各项工作均取得有效进展，得到各级领导以及广大干部职工的一致好评。已连续两届被集团公司工会评为先进女职工家属协管安全委员会。为了进一步做好协管安全工作，该公司不断探索创新，所形成的“1233”安全协管工作模式曾于2019年被拍成微视频参与陕煤集团职工文化艺术节并获得女工家属协管安全示例微视频作品一等奖。在“1233”基础上优化形成的“1336”协管安全管理模式也在矿业公司工会举办的2021年上半年“竭诚服务职工推动高质量发展”改革创新项目竞赛活动中荣获二等奖。

此次招聘是该公司对优化家属协管队伍管理机制的又一次大胆尝试，目的的利用竞聘上岗的方式为热爱协管安全事业的女工及家属创造了岗位建功的锻炼机会和平台。同时进一步充实群众安全协管队伍，为持续做好群众安全管理工作，更好的服务企业安全生产注入了新的活力。