作风是形象，是力量，更是保障。自清廉国企建设工作开展以来，山阳煤矿公司从高处立格局，从低处抓落实，直击干部作风、赋能基层监督、强化责任担当、提升自律意识，切实将加强作风建设融入企业生产经营、改革创新、高质量发展的全过程各环节，以作风建设专项行动新成效为公司高质量发展保驾护航。

“严”字当头抓落实 直击干部作风

新时代“赶考”路上，良好的工作作风与精神状态至关重要。该公司不断深化抓落实就是抓作风、抓作风就是抓发展的思想，紧盯“老好人”的工作思想、推诿扯皮的工作态度、报喜不报忧的工作方式、只安排不落实的工作方法等四大作风顽疾，持续推动《全链条闭环管理工作落实体系》《“聚焦安全促生产 跟踪问效抓落实”作风建设集中督查活动》《管理人员“一线工作法”》等特色活动落地见效，以调度室日督导、综合办周检查、纪委监察月通报的全链条闭环落实体系为抓手，在工作履职、疫情防控、物资使用、煤炭销售等领域开展作风建设专项整治，对踩“红线”、越“底线”等违规违纪行为进行严肃查处，坚持用监督传递压力，用压力推动落实，引导干部职工切实把“勤快严实精细廉”作风落实在岗位上、工作中，形成公司上下“想”抓落实、“能”抓落实、“会”抓落实、“敢”抓落实的浓厚氛围。

“深”字入手挖根源 赋能基层监督

该公司把职工至上的立场落实到作风建设上，以职工群众身边“急难愁盼”事项为重要内容，从夯实基层监督基础出发，构建党委、纪委、部室、支部、党员五级联动基层监督机制。聚焦重点任务，不断深化对基层落实上级重大会议、重要活动和重点任务情况的监督检查，月度写实通报，保障重大决策及重点工作在基层得到有效落实。聚焦履职尽责，通过每周进行一次作风督查、每月完成一次工作总结，准确分析查找履职问题，将监督工作不断引向深入，进一步增强基层干部执行力落实力。聚焦关键领域，围绕基层区队工资分配、材料管理及班组长选拔等方面开展专项治理工作，每季度开展监督检查，让越来越多的职工群众真切感受到来自监督的利益保障。聚焦问题整改，强化基层区队对各类检查问题整改落实情况的监督检查，精准查处各类上级检查工作中失职渎职现象，发挥好遏制治本作用，让作风建设专项行动在基层中见到实效。

“实”字为要重考核 强化责任担当

结合公司实际，按照“严格程序、公平公正、民主公开、注重实绩”的原则，制定下发了《管理干部考核管理办法》，成立了以公司党政主要领导为组长的考核领导小组，明确了安全管理、生产任务、工作落实、劳动纪律等二十二项考核内容，通过每天一次日常考核，每月一次综合考核，对考评中排序末尾位次的人员，按规定进行提醒、诫勉或职务调整，形成党委书记负总责、分管领导严督促、责任部门抓落实的责任链条，进一步督促公司干部职工要切实改进工作作风，提高自身素质和工作能力。同时将个人风险防控纳入干部考核管理范畴，健全廉政档案系统，更新完善监察对象信息库，对班组长以上管理人员及所有行使公权力人员廉洁风险点进行排查，全面梳理职责清单，修订风险防范措施，规范权力运行流程，加强对公司干部职工岗位风险的监督管理，以廉洁风险防控机制有效运行，不断强化责任担当，让好作风释放强大战斗力。

“廉”字托底强思想 提升自律意识

将廉洁教育作为强化干部职工作风建设的必修课，纳入党委理论学习中心组学习、党支部三会一课，通过红色星火大讲堂、管理干部培训班等载体开展思想教育活动，同时利用“清风山阳”微信群、QQ办公群等网络载体，及时转发学习内容，引导党员干部不断增强纪律规矩意识，让每一次学习都成为作风建设的“加油站”。不断深化“5+5”清风山阳廉洁文化体系建塑实践，发挥“1356”特色廉教机制优势，以“一个廉教阵地、三类关键人员、五种载体创建、六个一活动”为载体，从强化职工普法教育、党员日常教育、干部提醒教育三个方面入手，将公司《廉洁文化手册》与党风廉政教育主题公园动静结合，常态化开展党史学习教育、警示教育、案例解析等宣教活动，不断巩固重点领域、关键岗位和重要人员的廉洁教育，并通过宣传橱窗、电子显示屏、文化牌板等宣传载体，使清廉履责、清正立行、清白做人的“三清”文化理念成为筑牢思想防线、涵养良好作风、建设清风山阳的精神力量。

气正方能聚力，风正才好扬帆。山阳煤矿公司将始终坚持“严”的主基调不动摇，驰而不息纠“四风”，久久为功树新风，紧扣清廉国企建设工作主题，不断巩固拓展作风建设专项行动成果，使全体干部职工自觉做到严以律己守“底线”、敢抓敢管践“初心”、实干有为担“使命”，以优良的作风推动公司风清气正的从业环境持续向好。