为进一步锤炼干部素养，营造风清气正的干事创业环境。连日来，西卓煤矿纪检监察部门突出问题导向，立规矩、扬正气、显担当，多措并举、精准发力，劲吹“廉洁风”，在矿区掀起“实干潮”。

查找症结立规矩。该矿紧盯上级纪委关于通报落实中央八项规定的突出问题，紧盯服务职工、部门之间“推脱绕”“生冷硬”等问题进行专项整治。查病根、找症结，从重点岗位人员严起，明晰责任底线，形成以上率下、带头转变作风良好氛围。针对职能部门发挥作用不明显，党员服务意识不强为等问题，采取专项监督、持续跟进、销号闭环等方式，推动各专业领域纪律作风向好转变。与此同时，矿纪检监督部门结合专业特点，为管理干部量身定制岗位廉政风险桌牌、安全风险警示桌牌及外出去向告知牌，设立干部作风建设意见箱及电话举报专线，多渠道收集干部作风建设问题的意见和建议，让党员领导干部习惯在职工群众的监督下工作，有效发挥基层一线监督作用，让监督防线愈加牢固。

廉政宣教扬正气。该矿坚持全面从严治党，严明党的纪律和规矩，在廉政宣教工作中积极探索新方法、新路径，有效将纪检监察法融入党史学习教育、廉洁提醒教育工作中，采取互联网“线上+线下”学习方式，重点学习纪律处分条例和公职人员政务处分法等内容，不断筑牢领导干部和管理人员法律红线意识、职责权限意识。通过定期举办党纪党规应知必会考试，开展节假日廉洁提醒教育，观看反腐倡廉警示教育片、亲清廉洁寄语、“德润澄合”家风建设系列活动及廉洁学习交流座谈会活动，不断强化廉洁意识，促成“不想腐”的思想自觉。与此同时，该矿纪检监察部门积极号召全体职工宣传清廉家风、廉洁齐家等优良传统，在矿区营造风清气正、积极向上的氛围，全力筑牢拒腐防变“防火墙”。

监督考核显担当。该矿把作风建设工作作为监督考核党员干部履职尽责、选优评先的一项重要依据，对重要时段、重点岗位的工作纪律、生活纪律等情况进行不定期的督查，发现问题及时介入调查，坚决消除纪律松弛、自由散漫、消极怠工现象。大力推行中层干部积分制考核办法，以积分制进行日考核、月汇总、季联评，对连续三月排名末尾的中层干部进行诫勉谈话并严格执行“能下”制度，激发中层管理干部干劲、倒逼“后进”干部履职尽责，极大地提高了干部队伍执行力，积极推动干部队伍作风持续好转。