为扎实落实安全生产专项整治工作，预防和遏制生产安全事故发生，山阳煤矿公司全力拓宽安全思路，引导干部职工把安全意识刻心中，把安全责任扛肩上、把安全行为落实处，为安全生产注入三支“强心剂”，助力各项任务指标圆满顺利完成。

严格安全督查，我承诺！

自2017年以来，该公司成立了工会群安委员会，选出40余名履职能力强、专业技术过硬、敢于较真的骨干担任群监员，下发群监员管理制度，对群监员的权、责、利进行明确规定，要求群监员每月上岗次数不得少于21次，汇报实质性问题不低于21条，达到标准的每月给予相应补助。群监员日常需要在地面井下对生产设备、防护设施及工作环境进行监督检查，发现事故隐患和安全不良因素时，有权制止作业现场各种不安全行为，及时登记填写隐患台账，并报告当班班组长及相关责任人。同时，该公司安全监察部针对群监员发现的问题，列出隐患清单，抓好整改落实工作，实现隐患排查治理闭环管理，打造群众安全监督工作坚硬“盾牌”。

争当“安全卫士”，我能行！

“上报隐患、举报“三违”行为能申请奖励？”为建立健全安全隐患排查治理长效机制，充分调动全体员工参与安全管理工作的积极性，切实改善作业现场安全环境，杜绝安全事故发生及违章违纪行为，该公司前期下发了《事故隐患收购奖励实施办法》，以采掘、辅助区队及地面施工单位所有职工为隐患收购主体人员，凡在各自岗位或作业区域自主排查出的安全隐患，并且经过现场认定核实的，根据隐患轻重分为ABCD四个等级，公司以100—2000元不等的奖励予以全部收购。

向岗位陋习宣战，我当先！

针对现场违章指挥、违章操作、管理人员不履职行为、岗位职责不明确、设置不合理等问题，该公司持续在基层区队开展“讲亲身事故经历，使身边人受教育”事故案例宣讲、岗位双述、各岗位应知应会及危险源辨识培训考核，对各工作面人员操作、习惯性“违章”行为等进行考核监督，召开陋习专题研讨会，真正使职工深刻汲取事故教训，反思工作不足，真正做到“安全第一，不安全不生产”，变“要我安全”为“我要安全”，有效防范和坚决遏制各类生产安全事故，促进安全生产态势稳定向好。