人才兴则企业兴，人才强则企业强。近年来，山阳煤矿公司始终将青年人才视为“第一资源”，通过“铸魂育人、赋能提技、实践砺能”，打造了一支“政治过硬、技能精湛、作风优良”的青年铁军，为矿井高质量发展注入澎湃动能。

该公司组织青年职工开展读书分享会

该公司始终坚持将思想政治建设摆在首位，通过红色基因传承、安全文化浸润、价值观念塑造三大维度，引导青年职工扣好职业生涯“第一粒扣子”。定期组织青年职工开展“共读经典明方向、深学思想践初心”“传承红色精神、凝聚团队力量”读书分享会，通过“经典诵读+自由讨论”的方式，引导青年职工在深学细悟中筑牢思想根基，激发干事创业的内生动力。构建“教育+警示+实践”三位一体安全文化体系，开展青安岗员培训班暨“隐患排查青安岗员在行动”、“安全生产青年当先”、“安全宣讲五进”等活动，以理论赋能强化安全意识，以实践行动压实安全责任，逐步形成“人人讲安全、事事重安全”的浓厚氛围。

师父厚想平（左）为徒弟田安祥讲授机电设备要点

紧扣智能化转型升级需求，构建导师带徒、技能竞赛、科技创新立体化人才培养体系。推行“双向选择”导师制，由经验丰富的技术骨干与青年职工精准结对并签订师徒协议，通过“理论学习+实操训练+创新攻关”的培养模式靶向提能。截至目前，累计开展“老带新”活动6期，签订师徒协议60份，培养青年技术主管5名，为人才梯队可持续建设筑牢根基。

聚焦安全生产中的难点重点，组织开展机电专业技术比武、提升司机岗位练兵、科技创新竞赛等活动，为青年职工搭建切磋技艺、交流经验的平台。青年团队依托“创客联盟”“创新工作室”等载体，积极投身技术攻关，成功攻克“一种煤矿防治水用钻探装置”“一种煤矿用密集浅孔捕尘器”“大变形巷道支护”等技术难题15 项，获得国家级创新成果奖4项，充分彰显了青年职工的创新创造活力。

该公司通风副总工程师卜雄飞正在进行风窗调节模拟测试

坚持把基层一线作为青年成长的“练兵场”，通过轮岗交流、项目攻坚、岗位建功等方式，让青年在实践中经风雨、见世面、长才干。实施“复合型人才培养计划”，开展机关青年干部和区队技术人员跨部门轮岗，68人完成多岗位锻炼，助推职工从“专才”蜕变为“多面手”。以“四种经营理念”为抓手，广泛开展降本增效、修旧利废、“五小创新”实践活动，青年技术人员自主维修回柱绞车、馈电开关、锚杆钻机等设备配件273件，创效144.17万元。