“这次我们班组不仅获得1000元奖金，全员还能享受一个季度的专属停车位，脸上倍儿有面。现在大伙儿都铆着劲，争当下一季度的‘金牌班组’呢！”山阳煤矿公司综采一队生产二班班长王丙坤开心地说到。

近期，该公司创新推出的“金牌班组荣誉停车位”制度引发全员热议，成为推动班组建设的全新“动力引擎”。制度明确，获评“金牌班组”的成员，不仅能获得千元奖励和“荣誉停车位”季度使用权，还会被纳入班组长后备人才库。这份“看得见、摸得着”的荣誉激励，让每位员工真切感受到奋斗的价值。

“以前停车像打仗，每天不到七点就得往矿上赶。现在能够把车停在‘专属车位’上，不仅方便了大家，更是公司对我们工作的认可。”运输区皮带班班长刘海明感慨到。

该公司遵循“月度评选、动态管理”的原则，从安全生产、创新创效、团队协作等六个维度，对各班组进行综合考评，每月评选出1个“金牌班组”。除了“荣誉停车位”季度使用权外，该班组成员在年终评优、带薪疗养等方面还将被优先考虑。这种透明化、制度化的激励模式，让每个岗位都成为进步的舞台。

自“荣誉停车位”制度实施三个月来，班组间形成“比学赶帮超”的良性竞争态势。设备故障率同比下降18%，“五小”创新成果数量翻番，各班组主动分享设备检修“金点子”、生产优化“好方案”，“传帮带”热潮席卷矿区。安全管理实现质的飞跃，职工从“要我安全”的被动执行，转变为“我要安全”的主动担当，“人人争先进、班班创标杆” 的氛围愈发浓厚。

“班组是企业发展的基石，我们要让每个班组都成为安全文化的‘播种机’、创新发展的‘孵化器’，真正让勇挑重担的实干者收获荣光，使实绩突出的奋斗者赢得尊崇，以班组建设为支点，撬动本质安全与高质量发展实现‘双重跃升’。”该公司党委副书记、工会主席李永锋表示。