从左至右依次为：李文俊 韦乐乐 张文喆 付高毅 王兵兵 杨东 李小龙

5月7日，西卓煤矿7名瓦斯治理技术骨干正式启程。赴彬长矿业开展为期7天的专项“取经”。

这支平均年龄35岁的精锐团队由抽放队队长付高毅带队，涵盖技术员、班组长等岗位技术骨干，全员具备大专以上学历，是矿方重点培养的复合型技术力量。

出发前，矿内已组织多日专项集训，系统强化瓦斯抽采技术规范、设备操作流程等知识掌握，并收集整理彬长矿业在瓦斯治理方面的先进经验材料进行预习。

“我们不仅准备了问题清单，还建立了每日学习反馈机制，确保带着问题去，带着答案回。”该矿总工程师南晶晶介绍说。

抽放队队长付高毅表示：“这次我将重点学习瓦斯抽采系统优化方面的管理经验。特别是煤层抽采技术和异常情况应急处置预案，把成熟管理框架转化为本土方案。”

技术员张文喆目光聚焦在技术前沿：“我携带了多项技术议题实地‘求解’，力争破解矿井瓦斯治理技术瓶颈。”

生产一班班长韦乐乐装了一本记录着30余项设备操作要点的笔记本。

定向钻进技巧、封孔工艺改良等“实战干货”，是青年职工杨东这次学习的主攻方向。

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队员们目标清晰、战意十足，势把先进经验学到手。

近年来，澄合始终把“瓦斯超限就是事故”的理念贯穿安全生产工作始终，构建起系统化、标准化的瓦斯防治体系。充分整合行业优势资源，与中煤科工沈阳研究院、重庆研究院等科研机构建立合作服务关系，通过联合攻关、技术共享等方式，开展协同治灾工作，破解瓦斯治理技术难题；积极探索“走出去+引进来”培养模式，邀请陕西省应急管理专家库成员汪虎来公司授课，通过理论解读、案例剖析、现场指导等方式，将前沿管理理念与实战经验融入公司瓦斯治理实际。

据了解，此次外派培训分三期组织实施，每期为期一周，旨在确保参训人员能深入学习、充分消化先进经验。山阳煤矿公司、董矿分公司将继西卓煤矿之后进行外派培训。培训重点对标胡家河煤矿瓦斯治理顶层设计、技术方案、现场管理等内容。作为企业人才培养模式的深化实践，本次培训将有效提升技术人才的专业素养与实战能力，为公司瓦斯防治技术迭代升级提供智力支持，进一步筑牢安全生产防线，推动企业安全高效发展。