近年来，西卓煤矿认真践行习近平总书记对青年工作的重要指示，以提升团组织政治性、先进性、群众性为核心，积极融入集团、股份与矿业公司发展战略，大力推行“1256”工作法，即“1”是指扎实开展团组织建设工作，为后续各项工作筑牢基础。“2”是健全工作制度、打造示范团支部，从制度层面保障团建工作的有序开展，树立团支部标杆。“5”则是抓好思想政治建设、狠抓全面从严治团、把牢双推工作关口、打造师徒协作团队、发挥信息数据功效，从多个维度提升团组织的工作效能与团员青年的综合素质。“6”是积极建塑融人、融素、融心、融情、融技、融事的“六融团建”品牌，为矿井高质量发展注入强劲青春动力。

融人有方向，构建数据化青年管理体系。坚持以“以人为本”为导向，对35岁以下团员青年进行全面摸底统计，建立动态化电子档案并引入数据链接，实现“一人一档 一图可视”的精准管理模式，形成覆盖思想动态、技能特长、成长需求的多维度数据库，为个性化培养提供数据支撑。

融素铸魂魄，深化思想引领。以“思想领航工程”为根基，构建“3+3”学习体系：常态化学习机制，每月开展“青年大学习”主题团课，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神等内容融入“三会两制一课”。沉浸式教育场景，以“一园三路党建主题公园”“VR党史馆”等阵地为载体，组织青年培育“红色基因”。考核评价闭环，建立理论学习积分制度，将《党章》《团章》学习成效与评优晋升挂钩，实现思想淬炼、政治历练、实践锻炼“三同步”。

融心暖青年，打造立体化关爱网络。聚焦全心全意服务青年，通过“主题团日+志愿服务”“线上连心桥+线下解忧站”等创新载体，开展心理健康沙龙、困难青年帮扶行动，增强团员凝聚力与归属感，营造“一个团员一面旗、一个支部一个家”的温暖氛围。

融情促发展：实施青年建功工程。以“幸福工程”为抓手，通过青年文明号创建、岗位建功行动、奋斗者故事分享会等活动，将集团“奋进者文化”融入青年成长轨迹，让团员在 技术创新竞赛、急难险重任务中彰显价值，实现“企业荣光”与“个人成长”双向奔赴。

融技稳提升，构建人才孵化生态圈。围绕“青马工程”，举办团干部专题培训班，邀请专业讲师授课，通过理论讲解、案例分析、实践操作等多种方式，提升团干部业务能力。聘请劳模工匠、技术专家组建“导师智库”，开展“订单式”技能培训12期。设立青年创新基金，年度孵化“五小”成果127项，其中多项实用新型成果已在矿区推广应用。

融事显担当，拓展青年干事新维度。创新“安全护航+生态共建+志愿服务”三维模式，持续开展学雷锋无偿献血、义务植树等志愿服务活动，擦亮青年志愿服务品牌。与地方政府、企事业单位建立合作机制，拓展志愿服务范围，组织团员青年参与社区服务、环保宣传、关爱弱势群体等活动，志愿服务56场，服务时长超200小时，青年志愿服务满意度达98.7%。同时以青年安全示范岗、青安员为载体，通过“学 讲 亮 查 反”工作法，主动融入矿井安全生产中心工作。

下一步，该矿团委将继续深化“六融团建”品牌建设，不断探索创新，为企业发展注入源源不断的青春活力，让青年在矿井高质量发展的舞台上绽放更加绚丽的光彩。