自“百日安全”行动开展以来，百良公司精心谋划，以思想引领为弦、专题宣讲为谱、谈心谈话为键，奏响安全宣贯“三重奏”，为攻坚行动提供坚实思想保障。

该公司将安全理念宣贯作为首要任务，依托党委会、安全办公会、班前会等多种渠道，层层压实安全责任。深入解读政策法规，深刻领会习近平总书记关于安全生产的重要论述，逐条对照新《煤矿安全规程》，重温各项安全规章与岗位应知应会内容，确保制度入脑入心。选取近年来的典型事故案例，深入剖析管理漏洞、违章行为以及漠视安全造成的惨痛代价，进一步强化全员安全责任意识，凝聚起人人重视安全的强大共识。

创新构建“领导班子成员、包保领导、党支部书记、青年（女工协管员）” 四级联动宣讲矩阵，将思想教育与实际工作紧密结合，详细阐述安全法规“红线”和企业安全文化。宣讲团成员深入区队、班组，结合当前安全压力和应对策略，为干部职工分析形势、明确任务、鼓舞士气，引导全员充分认识“稳安全”的重要性，形成全员参与、共同维护安全的强大合力。

“看你这两天干活提不起劲，脸色也不好，是不是家里有啥难处？”综掘二队党支部书记赵柱良在与职工何东军谈心谈话时关切地问道。

“家里老人住院了，孩子又小，两边跑，晚上睡不好，干活的时候心里老是慌慌的……”何东军无奈地叹了口气。

赵柱良立刻意识到问题的严重性，果断安排何东军休班，并联系区队值班人员，共同协调解决困难，解除他的后顾之忧。

一直以来，该公司始终将职工的安全放在首位，精准识别薄弱人员和行为隐患，采用“日常沟通听语气、班前点名看情绪、班中作业看劲头”的动态监测方法，及时捕捉职工思想和情绪上的细微变化，精准“把脉”职工思想动态，及时化解心里“疙瘩”，将人的不安全因素消灭在萌芽状态，为安全生产营造出温馨和谐的人文环境。