在山阳煤矿公司百米井下，综合运行队党支部与运输区党支部的党员们围聚在一起，围绕“党员示范区效能提升”展开热烈讨论；在机关党员活动室里，生产党支部与政工党支部正通过“党务工作互检”活动，进行党建工作交流……这些鲜活场景，正是该公司创新探索党支部结对帮带机制，以新思路、新载体、新模式推动党支部工作与业务工作深度融合的生动写照。

“强弱联姻”构建成长共同体

针对基层党支部标准化建设水平参差不齐的现状，该公司党委创新实施“先进带后进、后进争先进”的双向结对机制。由1个示范党支部牵头，1个提升党支部为主体，联动多个业务关联部门组建党建联盟，并通过签订《结对帮带协议书》，构建起“组织生活联过、党员队伍联建、党建资源联享”的“三联”共建模式。探放水队党支部与巷维队党支部结对，联合开展“党建+安全”实践、红色故事分享会、党务知识竞赛等特色活动，有效激活了巷维队党支部建设活力。双方在互学互促中实现优势互补，推动标准化建设工作稳步提升，在公司党建考核中两个支部均取得优异成绩，展现出结对共建的显著成效。

“自支部结对共建活动开展以来，职工的工作热情持续高涨，干事创业的主动性明显增强。支部间逐步形成‘资源共享、互相促进、共同提升’的党建工作格局，真正实现了1+1>2的叠加效应。”该公司运输区党支部书记徐亮说到。

“三维赋能”激发共建新活力

为推动党支部标准化建设向纵深发展，充分激发各党支部创先争优内生动力，该公司构建了“制度+载体+考核”三维推进体系，制定了《结对帮带工作指引》，建立“季度互查、半年评估、年度验收”的闭环管理机制，以严格规范制度保障，持续提升党支部标准化建设水平。打造多元化共建载体，扎实开展主题党日活动与专题宣讲，共建“党务知识大讲堂”教育资源库，组建跨支部“党员突击队”，搭建起工作经验共享、建设成果互鉴的学习交流平台，形成互帮互助、协同发展的良好局面。

生产党支部与政工党支部结对，创新推出“党员安全积分制”，推动党建工作与安全生产业务深度融合，打造出“煤海先锋”党建特色品牌。结对期间，累计开展联合主题党日2次，互相交流学习7次，营造出比学赶超、争创一流的浓厚氛围。

“双向淬炼”催生裂变效应

在党支部结对帮带工作中，该公司既注重“输血”更注重“造血”，创新建立党务人才“孵化”培养机制。依托机关与区队人员双向交流平台，组织结对支部开展“标准化建设现场观摩活动”，通过以强带弱、示范引领，推动后进支部实现蜕变升级。如今，该公司实现党支部100%达标，特色党建品牌覆盖率提升至90%，先后培育出“六新山阳”“一体两翼六融机制”等一批特色党建品牌，让党支部标准化建设成为驱动企业发展的强劲“红色引擎”。

“结对帮带充分激发了队伍活力，大家比学赶超的劲头更足了！”谈及结对共建活动，通防队党支部书记李东感慨颇深，“我们队上先后涌现出‘技术能手’孟盈康、‘最美员工’张勤生等一批优秀青年职工，他们在各自岗位上生动诠释了党建与业务深度融合的显著成效，为企业高质量发展注入澎湃动力。”