民生无小事，枝叶总关情。百良公司始终把“为职工办实事”作为一切工作的出发点和落脚点，通过走现场、勤调研、听诉求，多渠道了解职工所需所盼，以“实干指数”提升职工幸福感。

排忧解愁

“烦心事”变“暖心事”

“下井干活时，工作服容易划破，为了及时缝补工作服，工会将每月缝补次数由两次增加到四次。”“在上个月的安全生产合理化建议中，我们反映的女工工作服不合身的问题，没想到这么快就解决了。”……连日来，广大干部职工对该公司推出的各项暖心举措赞不绝口。

一直以来，该公司工会积极推行“1+X+100”工作制度，广泛开展安全生产合理化建议征集活动，组织职工代表和信访工作人员深入基层开展调研，从细微之处着手，在关键问题上发力，全力以赴解决职工群众“急难愁盼”。今年，围绕“三违”帮教和困难帮扶等工作走访12户，为30名困难职工共计发放救助金3万元；坚持每月开展职工食堂满意度测评，不断优化免费洗车和爱心洗衣服务，切实让职工感受到工会作为“娘家人”的温暖与关怀。

健康守护

“被动应”变“主动防”

“换季时期是慢性病、突发病、传染病的高发期，不少职工感冒持续半个月都没有好，还有一些年龄大的职工出现高血压，不仅影响职工的身体健康，还影响了正常的安全生产。”该公司驻矿医师雷锋说到。

为解决这一问题，该公司构建生活区和井口“双线医疗防护网”，守护职工健康，保障矿井安全生产。医务人员24小时值守就诊，班前为下井职工测血压，重点排查心脑血管、高血压患者，及时给予就医指导；兼职救护队在井口开展应急救护培训，涵盖避险逃生、自救器盲戴实操、心肺复苏、人工呼吸、创伤包扎等项目，着力提升职工安全意识和应急处置能力。

内修外练

“高颜值”变“好气质”

综合楼卫生间设施改造，自主修复破损道路，优化停车位布局，增设可回收与不可回收垃圾箱……综合服务中心狠抓矿区环境整治工作，内外兼修提升职工“幸福指数”。

该公司实施全天候网格化巡查，组建队伍对地面标准化、环保、消防等工作进行日检查、月考核，并推行“日安全”隐患清零行动，建立问题整改闭环管理台账，实现标准化与安全管理“双提升”。

“我们扎实推进矿区地面设施精细化管理，3月份，集中对矿区道路和场地实施全面优化改造。近期，已修补铺设完成进矿主干道、路面坑洼20余处，硬化美化材料堆放场地200余平方米，优化车位布局2处，完成排水系统清淤加固和应急物资储备。”该公司综合服务中心党支部书记李晓说。