“一轴五星”“五小教育”“1+3班后评估法”……

翻开董矿分公司党建案例汇编，19个党建品牌跃入眼帘。这些品牌主题鲜明、内涵丰富、理念先进且各具特色，与矿井中心工作深度融合、高效协同。

近年来，该公司始终坚持“一切工作到支部”的鲜明导向，积极推进“一支一品”党建工作，按照“提升党建质量，打造党建品牌”的工作思路，围绕安全生产的重点与难点，抓实党建工作融入中心工作的切入点、主攻点、落脚点和监督点。

坚持打基础，利长远，狠抓基层党组织建设。以党建品牌建设为契机，推动党建工作向基层延伸，激活“红色细胞”，强化“党建肌体”。该公司党委以19个党支部建设为支柱，全面推进支部书记“应知必会”行动，全面配齐党建设备和阵地，逐步配强基层组织；以标准化建设、一体化运作、情境化导入为基本方法，扎实开展示范党支部建设工作，逐步形成“党委抓支部、支部领党员、党员带群众”的三级联动工作机制。

良好的工作机制是推动各项工作的有力保障。《董矿分公司党支部标准化建设常态化动态达标实施方案》的出台，让党建工作与生产经营相融相促，使党建工作“软任务”变成发展“硬指标”。公司党委对各支部进行月度抽查考核，季度进行全面考核和通报；支部每月从政治合格、执行纪律、品德合格、发挥作用四个方面对党员进行考核，考核方式采取正向加分和负向扣分的方式进行，确保党建工作有预期目标、有具体任务、有推进措施、有完成时限、有评价标准。

此外，该公司党委不定期对各党支部品牌创建情况进行检查考核，详细查阅创建台账，充分征求党员群众对品牌创建工作的评价意见，对各支部品牌创建的培育工作、措施力度、品牌成效等内容进行全面评价考核。把抽象任务变成具体清单，把定性要求变为定量指标，促使党建工作由虚到实、由定性向定量转变，整体工作水平得到显著提升。

该公司现有283名党员，这些党员不仅有来自生产一线的技术工人，还有新招录的青年大学生，有经验丰富的老党员，更有企业管理者，党员队伍结构合理，覆盖广泛。为了让党员的身份“红”起来、形象“亮”起来、作用“显”出来，该公司出台《党员管理评星定级考核办法》。每季度按积分情况评选1—3名“明星党员”，利用“主题党日”活动进行表彰，切实选树好先进典型，充分发挥示范引领作用，持续推动标准变示范、示范变标杆，形成总支带支部、支部领党员、党员做引领的工作格局。全国劳动模范蒙天朝、全国五一巾帼标兵张蕾、陕煤集团劳动模范陈世清……他们仅仅是公司283名党员的一个缩影。他们带领公司各条战线党员，推动重难点工作有效有序开展，助力攻坚创效，为实现全年工作目标提供坚实的党建保障和文化支撑，确保公司实现高质量发展。