安全是企业发展的基石。今年以来，山阳煤矿公司始终把安全生产置于首位，从“思想、制度、措施”三方面协同发力，全面提升矿井本质安全水平，为矿井高质量发展筑牢安全根基。

拉紧“思想防线”

让安全理念成为行动自觉

安全意识是安全生产的首道防线。该公司通过多形式多渠道开展安全宣讲与警示教育，推动安全理念深入人心。组织全体干部职工深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述，系统解读两办《意见》、“八条硬措施”、《煤矿安全生产条例》等法规标准。依托“1236”从业人员素质提升模式，结合强“三基”、技术员“八个一”培训等举措，全面提升全员安全素养。今年以来，累计开展全员安全素养考核16次；通过领导包队宣教、包队部室督导、撰写安全承诺与心得等方式，组织全员学习各类事故案例、事故通报30余期，持续筑牢全员安全意识防线。

织密“排查网络”

让事故隐患无处遁形

隐患排查是预防事故的关键。该公司以煤矿重大事故隐患排查治理为抓手，全面梳理矿井安全管理中存在的难点和堵点。实施隐患排查积分考核制，在每次旬检中，由安全监察部按照个人能力和专业组表现进行积分排名与奖惩。同时，细化“双确认”现场问卷，重新制定涵盖采煤、掘进等专业的25项问卷清单，推动管理人员主动履职。今年1-9月，共开展考核20余次，实施奖罚超100万元，有效激发了全员参与隐患排查及区队自主治理的积极性。

激活“机制引擎”

让全员履职成为内生动力

科学完善的安全管理机制是企业安全生产的重要保障。该公司创新实施“ABCD”绩效联责考核办法，将干部职工安全绩效考核与安全绩效工资、安全风险抵押兑现和安全联责工资挂钩，进行四级强制考核，合理拉开收入分配差距，激励各岗位主动落实安全责任。在重点人员管控方面，实施“3+3+3”工作法，对新工、身体不适及长期休假返岗三类重点人员进行梳理建档；班前会严格落实“血压仪”“酒精测试仪”“温度测量仪”三仪检测，确保重点人员状态可控；通过观看一部事故警示教育片、讲述一起亲身经历的事故、提问一个岗位风险及管控措施的“三个一”安全教育，引导职工主动规避岗位风险。此外，建立监控预警信息联动机制，依托短信平台及时推送CO、瓦斯超限预警信息，确保工作人员第一时间响应、现场核查处置，有效降低事故发生概率。