“剥线力度要均匀，纤芯对准误差不能超过0.1毫米！”……近日，在合阳公司机电车间内，一场光缆纤接技术比武正在紧张进行。技术骨干们在“毫厘之间”展开技艺较量，展现出精湛的专业水准。这是该公司深化人才培养、打造高素质产业工人队伍的一个生动缩影。

今年以来，该公司党委聚焦高质量发展需求，创新实施“五提”素质提升工程，从政治铸魂、管理提能、技术攻坚、安全筑基、党员领航五个维度协同发力，为产业工人队伍建设注入强劲动力。

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政治引领把方向

该公司党委将理论学习中心组作为政治建设的“总开关”，中心组成员带着课题深入基层一线，聚焦堵点、难点问题开展调研，帮助解决实际困难，形成“学研用”闭环。同时，组织党员赴八路军东渡黄河纪念碑等红色教育基地，开展“重走红色路线”实践活动，通过重温入党誓词、参观革命展馆等沉浸式教育，让红色基因深植于心。截至8月底，该公司领导班子累计开展基层调研33次，解决实际问题32项。

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管理提升增效能

创新推出“党建+国学”管理提升模式，邀请外部专家开展团队协作、情绪管理等专题讲座，并将国学精髓巧妙融入中层干部考核体系之中，促使管理人员实现从“经验型”管理者向“智慧型”领导者的华丽转身。截至目前，已开展7次考核，90人获得考核工资奖励4.69万元；评选“星级员工”101人次，发放奖励10.1万元，有效激发了干部职工的工作积极性。

“国学智慧与现代管理的碰撞，让我们的管理思路豁然开朗。”该公司综合运行队队长马明赞不绝口。

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技术创新育工匠

在“劳模和工匠创新工作室”，“大师授课传帮带”活动每月如期举行。技能大师与技术能手紧扣矿井安全生产的实际需求，针对技术难题和设备检修项目进行授课，通过案例解析和现场示范，传授前沿技术和操作要点。目前，工作室已开展电工、检修工、仪器监测工等重点岗位培训超百人次，显著提升了职工的实操水平与应急处置能力。

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安全筑基固防线

创新实施“小班额、多班次”安全培训模式，按月制定学习计划，根据员工层级、岗位和专业特点，开展分级分类精准培训。持续落实“每日一题、每周一课、每月一考”机制，组织学习安全生产法律法规和重要文件，各专业分管领导带头授课，通过案例分析、现场演示等方式深化教学实效。截至目前，已举办从业人员复训班35期、全员考试8次，确保了在岗干部职工安全培训全覆盖。

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党员带头作表率

该公司党委以“红色领学工程”为抓手，构建“党校+需求”“支部+实操”“党委+机制”三级联动教学模式，在井下工作面、车间生产线等区域设立“党员实训点”，让党员在实践中锤炼本领。同时，将学习成效与评优评先、职务晋升挂钩，激发学习热情。

“今年，我们大力开展‘一支一品’党建品牌创建工作，各党支部纷纷开展‘微党课竞赛’‘技术党课’等特色活动，鼓励党员分享工作经验和技术窍门。”该公司党委副书记、工会主席樊龙飞表示，为确保教育成果转化为工作成效，还构建了“党校精准定制教学内容、党委常态化督导考核、支部实战化检验成果”的闭环机制。上半年，党员提出合理化建议50余条，其中15条已实施，累计创效200余万元。

如今，在生产一线，技术能手攻坚克难；在培训课堂，职工们积极学习，争相提升自我能力；在技能比武的赛场上，众多工匠新秀开始崭露头角，展现才华。通过“五提”工程的深入实施，该公司锻造出一支具有“硬核”实力的产业工人队伍，为企业高质量发展注入源源不断的动力，在矿山深处书写着新时代的奋斗篇章。