一砖一瓦，构筑青年成长坚实堡垒；一笔一画，写就青年奋进精彩华章；一心一力，汇聚青年磅礴力量。在能源行业智能化转型浪潮中，合阳公司以“1332”团建体系，精准解锁新时代煤矿青年成长密码，推动青年队伍从“生力军”向“主力军”加速蜕变。

从“新手”到“能手”的跃迁

该公司开展光缆纤接技术比武

组建“梦桃青年突击队”，坚持践行“高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便，不让一个伙伴掉队”的“梦桃精神”，大力开展“师带徒”“党员星级帮带”等活动，由经验丰富的技术骨干手把手传授实操技巧，党员先锋以“星级标准”精准对接青年短板。近三年来，先后培养出支架工、采煤机司机、电钳工、端头支护工等36名高素质、高技能人才。始终将创新作为驱动发展的核心引擎，引导青年职工围绕生产效率提升、成本优化、安全保障等关键领域自主攻关，完成创新项目14项，累计创造效益2080万元。

从“旁观”到“参与”的转变

青年志愿者正在为职工讲解安全知识

“从前，我是志愿服务的‘旁观者’，看着别人忙前忙后，总觉得和自己没什么关系；现在成了‘参与者’，才明白这份工作的意义，职工们的一声谢谢、一个笑脸，都是我坚持的动力。”服务时长达6015小时的机运队青年志愿者张蔚豪分享志愿心得时说到。

该公司以“专兼结合、基层倾斜”为目标，打造有组织、有活力的青年志愿队伍。通过“团支部推荐+个人自荐”双渠道，筛选有热心的青年职工、有技术的专业人才、有文化的高校毕业生分类组队，建立“志愿服务档案”，记录服务时长、内容与成效，同步将志愿服务纳入青年职工“评优评先”指标，让志愿者“政治有名分、组织有身份、付出有认可”。目前，已有187名青年加入志愿服务团队，先后开展志愿服务活动27场。

从“技艺”到“匠心”的传承

机电车间检修工王忠斌（右）正在指导青年职工检修喷浆机

“皮带硫化时，初始温度达到100℃，压力达到1兆帕；二次温度达到145℃，压力达到1.6-1.8兆帕之间，恒温45分钟……”选运队副队长张帅正在硫化皮带现场为新工李世豪讲解硫化皮带注意事项。

该公司通过深化“党员导师制”，挑选经验丰富的党员骨干与技术能手担任导师，不仅传授业务技能技术，更将“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神内核融入日常教学与实践指导中。通过“传帮带”模式，新入职青年员工岗位技能达标比例从35%跃升至82%。近年来，“‘11811’经营管理模式”获得中国煤炭工业协会“煤炭企业管理现代化创新成果(行业级)”三等奖、“矿井余热利用综合项目”获得2023年陕西省企业“三新三小”创新竞赛项目三等奖，并取得综采工作面快速回撤支架和采掘支护结构专利。