在董矿分公司
井下巷道中
一群技术骨干正在探讨
优化后的施工方案
他们胸前的党员徽章
在灯光下格外醒目
既彰显着党员的身份
更承载着沉甸甸的责任
他们用实际行动
奏响了党建与经营深度融合的“协奏曲”
为矿井高质量发展
注入了强劲“红色动力”
党建领航打响“经营算盘”
该公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，以务实举措促进党建与经营深度融合，实现党建引领与经营增效同频共振。针对瓦斯治理、成本管控等难题，每季度召开“党建+经营”融合研讨会，党员骨干组成专项攻坚组，研判形势、拆解问题，将优化支护方案节省下来的资金，精准投入到瓦斯抽采系统升级上，确保“好钢用在刀刃上”；党课讲台变身“经营课堂”，开展“党员讲经营、骨干讲党建”双向培训，邀请财务、安全部门党员骨干分享“隐性成本核算”“安全投入效益模型”，让经营思维扎根一线。
双向考核激发全员活力
该公司开展无“三违”人员抽奖活动
创新实施“党建+经营”双KPI考核机制，推动党建工作从“软指标”变为“硬杠杆”。充分发挥党员在安全生产、风险防控中的先锋模范作用，将隐患排查、安全建议、应急处置等纳入党员积分考核，同步开通“安全积分”激励通道，有效激发全员主动抓安全、保安全；将党支部创先争优与经济效益挂钩，推行“创效先锋党支部”季度评比机制，把成本节超、创新成果纳入评分指标，巷运队党支部通过优化运输方案节支50万元，获评“红旗党支部”。
全面推行“支部包保责任制”，构建“党员责任区——经营指标”绑定机制，切实将党组织优势转化为攻坚优势。掘一队试点打造“党员创效示范区”，由党员技术能手牵头开展顶板管理特训，支护返工率下降70%，每月新增创效10万元；针对风险作业面，成立“党员突击队”，上半年，累计解决设备故障、工艺优化等现场难题27项，事故直接损失同比减少13万元。
党建赋能凝聚发展共识
该公司党委巧用“营销思维”打造党建安全文化品牌，设计形象可爱的卡通人物“董小矿”，并制作短视频、漫画册，让安全意识“破圈传播”；精准教育覆盖全员，为新员工开设VR事故体验课，老员工签订“安全承诺书”。1-8月份，组织开展警示教育26场，覆盖6520人次，全员安全规程知晓率达98%；深化“党员结对帮扶”行动，为职工解决实际困难，累计发放慰问金36万元，食堂满意度提升至90%，凝聚起“家企同心”发展合力。
