“这起事故案例是因职工未按规程作业导致的，咱们岗位操作绝不能心存侥幸！”在西卓煤矿综采队班前会上，队长李朝阳正结合事故案例剖析安全警示。自安全生产治本攻坚三年行动启动以来，这样的场景，在该矿各区队已成为常态。

从“照本宣科”到“人人主讲”

安全意识入脑入心

“以前学习安全文件，都是领导念我们听，转头就忘。现在不一样了，每班都要轮流上台讲案例，自己找岗位风险，大家印象特别深！”为了让安全教育“活”起来，该矿跳出“开会念文件”的老套路，每月初梳理“历史上的今天”煤矿事故案例，发至各班组微信群；每班班前会留出15分钟“案例分享时间”，由职工结合自身岗位，讲事故原因、谈避灾方法；包联干部每周到区队和职工一同剖析典型事故案例。今年以来，累计梳理案例261起，开展全员专项警示教育5次，1300余名职工变身“安全宣讲员”。

不仅如此，该矿还将“安全课堂”延伸到井口和职工之家。宣传屏滚动播放家属录制的“安全叮嘱视频”，矿区广播每天早中晚播报安全常识，让安全提醒无处不在。

从“被动整改”到“主动防控”

风险隐患无处藏身

“报告调度室，工作面回风巷一名职工有不安全行为，已联系安检员现场纠正！”智能视频监控系统发现异常后，安检员“秒级响应”迅速处置，这得益于矿井搭建的“智能+人工”双防线。

“以前查隐患是‘等着上面来查’，现在是‘自己主动找’。”该矿总经理每月带着安监、生产、机电等部门负责人下井“地毯式”查隐患；每日“风险研判会”雷打不动，由五职矿长牵头，各部门负责人坐在一起“找茬”。治本攻坚三年行动以来，矿井累计辨识出787项风险，每一项都明确了“谁来管、怎么管、何时查”；24类高风险作业立下“硬规矩”，严格按照“申请、审批、监护”流程操作；18次高风险作业零差错完成，靠的就是这份“较真”。

从“制度约束”到“亲情联结”

安全责任共担共享

“老公，你一定要注意安全，我和孩子都等你平安回家！”家属座谈会上，职工李强的妻子握着他的手细心叮嘱。

为了让安全责任从“个人扛”变成“大家担”，该矿先后举办5次家属座谈会，154名家属走进矿区，通过参加班组会议、观看安全警示教育片，亲身感受丈夫工作的艰辛与风险；修订407项安全责任制，从总经理到一线矿工，每个人都有明确的“责任清单”；签订2756份安全承诺书，职工不仅要对自己负责，还要监督身边同事；构建“自保+互保+联保”网络，班组里一人违章，全班安全积分受影响，倒逼全员互相提醒、互相监督。

如今的西卓煤矿，从井口提示到井下智能监控，从班前案例分享到家属亲情叮嘱，安全管理已融入每个角落、每个环节。在治本攻坚三年行动的路上，该矿正用“实招”暖人心、用“硬招”保安全，为每一名矿工筑牢“平安幸福线”。