安全，是企业发展的头等大事。自“安全生产月”活动开展以来，董东煤业公司将细节融入以案为鉴、以学促教、以技护安全过程，出实招、下狠功，全面消除各类不安全因素，确保矿井安全形势稳定向好。

现身说法  精研安全“账本”

“违章让我既丢票子，又丢面子。以后一定坚决杜绝违章行为，请大家监督。”在环保后勤部班前会上，职工李飞红着脸说到。这场“现身说法”式的安全警示教育，正是拧紧全员安全弦的生动缩影。

为让“安全是‘1’，其他是‘0’”的安全理念深入人心，该公司构建了“案例警示+立体宣教+行为重塑”全链条模式，以安全宣教进班组、进岗位活动为抓手，开展“每天一部安全教育视频、每个岗位三起警示案例、每人一份安全承诺书”的“三个一”安全宣教活动，以及岗前预想、手指口述、向岗位陋习宣战等实操活动，切实将职工安全意识转化为行为自觉。

革新培训模式  破解实操痛点

近日，机电队职工张超在“心愿栏”中留言：高压柜危险源辨识至关重要，亟需相关培训。队长李景武第一时间“接单”，迅速组织技术员郭秦璞开展“点对点”专项教学，以解决一线操作中的实际痛点。

这一举措源于该公司对传统安全培训模式的革新。为打破灌输教学的低效困境，该公司秉持“依法培训、按需施教”原则，推行“订单式”培训机制，设置成长“菜单”，收集职工需求，以“点菜式”教育精准匹配学习“味蕾”，授课人以“问题”为教材，精准捕捉实践痛点，通过即时讲解操作技巧与原理，让培训具有较强的时效性与针对性。职工张超对此感受颇深：“这种‘加餐’式培训既不耽误工作，还能现学现用，效果真是立竿见影！”

沉浸式演练  提升应急能力

“现在用‘黄金四分钟’法则拆解心肺复苏——谁能说出第一步是什么？”在该公司电教室，一场“心肺复苏”专业培训正如火如荼进行。

为提升职工自防自救能力，该公司创新推行“情景模拟+身临其境”沉浸式教学模式，通过模拟井下救援、受困遇险等真实情况，现场演示海姆立克急救法、标准心肺复苏术、上肢骨折固定等核心技能，让每名职工在实操中熟悉救护流程，实现从“知识输入”到“能力输出”的质变。

该公司安全监察部部长张晓光表示，“我们还将常态化开展30秒自救器盲戴、职业病普法、火灾应急演练等活动，以此增强职工风险预判处置和自救互救能力，全力保障矿井安全稳定。”