近年来，西卓煤矿纪委把加强年轻干部教育监督管理摆在重要位置，聚焦对党忠诚、严于律己、依法履职、担当作为等方面，通过抓教育引导、抓考核考评、抓监督管理，筑牢年轻干部思想、责任、行为“三道防线”。

坚持把加强理论武装放在首位，精准把握年轻干部成长规律，创新采用“正面引导+反面警示”的协同教育模式，护航年轻干部健康成长。通过专题学习、研讨交流、现场教学等方式，推动年轻干部深学党的创新理论，做到思想上坚信不疑、意志上坚韧不拔、行动上坚持不懈。利用“西卓好声音”、学习强国一体机、融媒体展播屏等多种方式，常态化宣传解读《中国共产党章程》《国有企业管理人员处分条例》等规章制度，引导年轻干部明边界、守规矩。

完善年轻干部考核评价体系，灵活运用干部月度考核、年度考核工作机制，执行党风廉政建设“三种情形”一票否决制度。每月对年轻干部从作风、纪律、廉洁三方面进行全过程监督管理，考核结果作为干部考核、评先评优、选拔任用的重要依据，并存入干部廉政档案，让失责必问、问责必严成为常态。开展民主监督评议，对评议结果排名靠前、工作实绩突出的优秀年轻干部优先提拔，对状态不佳、综合评价较差靠后的，按照程序调整岗位，牢固树立看担当选干部、凭实绩用干部的鲜明导向。

建构以党委全面监督、纪委专责监督、业务部门职能监督相结合的大监督格局，出台《中层管理人员监督管理办法》《加强对“一把手”和领导班子监督实施细则的通知》等制度，全方位、全流程对权力运行进行规范和约束。通过提醒谈话、函询诫勉等形式，让年轻干部“红红脸、出出汗”成为常态。将监督触角延伸至“八小时之外”，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，防止“小毛病”演变成“大问题”，实现干部监督管理全覆盖、全天候。

下一步，该矿纪委将坚持常态化教育、精准化监督、深度化引导，全方位筑牢年轻干部成长根基，努力营造风清气正的政治生态。