近年来，董矿分公司党委坚持以高质量党建引领高质量发展，认真落实“大抓基层、大抓支部”的党建工作要求，以党支部标准化规范化建设为抓手，不断探索党支部建设的新方法、新思路，走出了一条具有董矿特色的党支部建设之路。

支部工作要活起来，党支部书记的素质就得强起来。针对基层党支部书记年龄老化、专业知识较弱现状，该公司党委严格落实党务人员培养三年行动，通过动态化选拔和竞聘上岗的方式，将储备干部下放，把能力强、业务精、敢担当的同志调整到支部书记岗位上，累计新聘任党支部书记6名，支部书记平均年龄从45岁降至40岁，为党务工作输送年轻化、专业化力量。

建立“月度例会+培训交流+业务考核”机制，每月例会后组织“党支部书记上讲台”进行党建业务培训和交流座谈，现场“拷问”业务知识，并将测试成绩纳入季度考核，通过“学讲考”的方式，不断提升党务人员业务水平。

“任书记，你们支部平时组织开展活动都有哪些好方法？”“我们会结合实际工作和党员需求，组织开展志愿服务、‘党员入井随手拾’等特色活动，引导党员在服务职工中增强党性。”在党支部书记帮扶座谈会上，销售公司党支部书记任利娟正在与大家分享交流经验。

该公司将5名“一类”党支部书记组成督导组，依托党支部书记素质提升培训班、书记讲党课等载体，开展“一月一座谈交流，一季度一评比”活动，掀起了“先进领跑帮带，后进比学赶超”的浓厚氛围。截至目前，已累计开展观摩先进、亮点展示等帮带活动2次，团体座谈6次，带动17个党支部创建党员示范区9个、党员示范岗15个、党员服务队2个、党员攻关项目7个，“三类”党支部已经从6个减少至2个，实现“一支部一品牌一亮点”建设目标。

该公司党委书记田健表示，“今后，我们将持续强化大抓基层的鲜明导向，把基层党组织锻造成坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，以‘党建强基’推动企业高质量发展。”