全国煤炭行业优秀共青团员、全国煤炭行业职业技能竞赛瓦斯检查工三等奖、陕煤集团班组长培训班优秀学员……一系列荣誉如熠熠生辉的勋章，记录着山阳煤矿公司广大干部职工的奋斗足迹。

为充分发挥先进典型的示范引领作用，点燃全体干部职工对标先进、奋勇争先、争创一流的昂扬斗志，该公司出台《先进典型保先管理激励方案》，通过“动态管理、多维激励、长效培育”三方协同发力，让先进典型立得住、叫得响、传得开，为矿井高质量发展注入强劲动力。

在动态管理方面，创新实施“保先考核”管理机制，通过“一申二审三公示”的评选流程，实现职工荣誉档案动态管理。由申报人在线填写荣誉申报与信息表；经本单位党政负责人签字后将汇总表及荣誉印证材料报该公司工会，工会协同人力资源部对荣誉进行二次审核；相关部门每月结合工作实绩、道德表现、创新贡献等指标在全公司范围内进行公示，对已获评的先进典型进行全方位动态跟踪管理，确保先进“不掉队”。

为进一步扩大先进典型的影响力和辐射力，该公司设立专项荣誉津贴，按照荣誉等级及类别，每月给予相应奖励。同时，赋予先进典型优先参加培训、外出学习交流的机会，并在各类评优评先中予以重点倾斜。设置“荣誉公示栏”，让先进典型从幕后走到台前，全方位展示先进典型事迹，成为全体干部职工争先进位、竞相学习的榜样。

始终秉持“常选常新、常备常用”的用人导向，依托创新工作室、技能大师工作室等平台，大力推行“师带徒”人才培养模式，营造出“学技术、练本领、强素质”的浓厚氛围，引导更多职工自觉提升业务能力。全力支持先进典型开展技术难题攻关，加速创新创效成果转化，切实推动企业降本增效。先后开展“风水管路吊挂装置”“地面箱变干式变压器测温装置”“带式输送机堆煤传感器万能支架”等创新项目研发，用科技创新为矿井安全生产插上“智慧翅膀”。

目前，该公司共有各类先进140余名。其中，荣获国家级荣誉2人、集团级荣誉9人、矿业公司级荣誉26人。大家在各自岗位扎根生长、发光发热，为企业发展注入了强劲动力。