近年来，实业公司以党建为引领，紧扣企业高质量发展主线，通过完善机制、创新载体、深化融合，不断激发基层党组织活力，推动党建工作与安全生产、经营管理、优化服务等中心工作深度融合，为企业高质量发展注入强劲动力。

该公司党委始终将党支部标准化建设作为提升组织力的重要抓手，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、形势任务宣讲等形式，定期开展理论学习和深入讨论，凝聚全员思想共识。构建“周调度、月汇报、季督查、年考评”党建责任体系，实施动态考核机制，对各党支部实行交叉互检、排名通报，确保党支部标准化建设全面达标。常态化开展对标学习，组织党支部书记赴兄弟单位交流经验，就当前基层党建、红色物业、社区治理等工作中面临的难点、痛点问题进行交流分享，开拓思路、汲取营养。制定《党支部标准化建设常态化动态达标实施方案》，持续深化“两优一先”评选和党员积分考核，推动党支部建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，积极探索党建工作与业务工作融合新路径，以主题党日活动为载体，让党建工作“鲜活”起来。城区党支部将主题党日延伸至小区服务一线，组织电工、管道工技能比拼，以赛促学，提升一线党员实操能力，营造“学技术、比技能”的浓厚氛围。东区党支部通过参观家风家训主题公园、分享红色家风故事，将廉洁文化与党性教育相结合，引导党员涵养初心使命。

与此同时，推行“党建+”模式，将党员示范岗、党员责任区与社区安全、后勤服务优化等紧密结合，实现党建与业务工作同频共振。构建严密的安全管理网络，完善“青安岗”“女工家属协管”“党员先锋岗”三方联动机制。青安岗员参与日常隐患巡查并跟踪整改，女工家属协管员通过案例警示、亲情帮教，提升职工安全意识。打造“实心”文化品牌、选树“星级员工”、开展“冬送温暖”“夏送清凉”等活动，增强职工归属感，提升团队凝聚力。