“三防三有”安全管理体系、“1+2+N”人才孵化站、“旗帜+N”党建工作模式、“两学一考一融合”高素质党员突击队……翻开山阳煤矿公司《党支部“一支一品”案例汇编》，14个党建特色亮点映入眼帘。近年来，该公司始终坚持“一切工作延伸到基层、规范到支部、落实到党员”的鲜明导向，积极探索党建工作创新路径，深入开展“一支一品”建设，促进党建工作与中心工作深入融合，为企业高质量发展注入新鲜动能。

树品牌  彰特色

厚植党建品牌优势

该公司党委牢固树立“立足实际、服务中心，突出特色、打造品牌”工作目标，以“党委领题、支部破题”工作机制开启创新实践。建立“月度调研、季度检查、年度评比”闭环管理机制，深入基层党支部开展“解剖麻雀式”调研，量身定制“一支部一品牌”建设方案，先后形成“1+7”红色攻坚先遣组、“抓党务 强业务 保平安”等一大批特色党建品牌。

掘进一队党支部明确划分“党员包保责任区”，将班组工程质量、安全生产情况与党员积分挂钩，有效减少违章现象；运输区党支部打造“两学一考一融合”高质量党员突击队，专注于攻克运输改造难题，有效提升岗位人员技术能力；机电车间党支部创新“1N331”党员互助竞争提升管理法，先后开展“头脑风暴”6次、技术攻关5次、完成创新成果8项……各党支部立足实际培育“红色土壤”，让党建品牌从“一枝独秀”变为“春色满园”。

强本领  送温暖

构建同频共振“连心桥”

为夯实基层党支部书记“第一责任人”责任，该公司选拔培养了一批政治素质高、业务能力强的内部讲师，拓宽党员干部政治视野。制定《党支部标准化建设常态化动态达标实施方案》，开展“一支一品”观摩评比活动，为各党支部互学互鉴搭建平台和载体。综采二队党支部结合人员基数大、原煤生产流程系统战线长等特点，通过党支部书记挂帅、支委带头、党员参与的方式，创新开展“结对帮技术、结对帮管理、结对帮困难，带头查隐患、带头降成本、带头搞创新”的“三帮三带”活动，全力打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的先锋队伍。

求创新  谋突破

稳固教育管理“风向标”

该公司党委针对党员教育理论培训较多、实操培训较少，集中培训多、日常培训少，“填鸭式”教学效果不佳等问题，大胆革新，精心构建“理论+实践+创新”三维培养体系，依托“三会一课”、主题党日等载体，开展“提技能党员在行动”“三查三比一评选”等系列特色活动，有效促进职工理论知识与业务技能水平快速提升。其中，探放水队党支部着力打造“抓党务 强业务 保平安”特色品牌，每季度组织一次探放水技能培训，每年举办一次探放水技能竞赛，对表现优秀的队员给予表彰奖励，有效激发广大职工的学习热情和创新潜能。