编者按：

“青年如初春，如朝日，如百卉之萌动”，青年干部是企业发展的生力军与未来希望。7月4日，公司召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育年轻干部代表座谈会。会上，6名年轻干部代表紧扣主题，结合自身成长经历，立足岗位职责，围绕贯彻落实中央八项规定精神、强化作风建设，分享了宝贵的心得体会与实践感悟。此次思想碰撞，不仅展现了公司年轻干部对纪律规矩的深刻认知，更彰显出他们为澄合高质量发展注入青春动能的坚定决心。现将发言内容摘编如下，供大家交流学习、互促共进。

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！习近平总书记强调，“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成”。这一殷切嘱托为我们指明了方向。作为一名新时代年轻干部，我深知，工作平台赋予的仅是“入场券”，唯有将个人成长融入企业转型发展大局，才能真正实现自身价值。当前，在全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，既是对党员干部思想理论的一次再教育、再武装，更是对年轻党员干部纪律建设、作风建设的再检阅、再提升。下面结合自身工作实际，从以下几个方面进行汇报交流。

理论修养是年轻干部安身立命之本。总书记强调年轻干部要把党的创新理论作为“必修课”，这与公司工会“引领职工听党话、跟党走”的政治使命高度契合。在职工思想教育工作中，我注重将“书面语”转化为“家常话”，结合职工身边的典型案例、行业发展成就，用“小故事”讲透“大道理”，切实增强理论宣讲的感染力和实效性，在引领职工听党话、跟党走中践行政治责任。

对党忠诚是不可动摇的政治灵魂。作为基层工会干部需将政治忠诚融入服务职工全过程，在推动集体协商时，从维护劳动关系和谐稳定的政治高度统筹协调；在落实职工帮扶时，以“雪中送炭”的担当践行党的群众路线。

实践是增长才干的“磨刀石”。我主动投身工会工作一线，在参与集体协商时，深入研究劳动法规政策，学习运用谈判技巧，既维护职工合法权益，又促进企业健康发展；在处理争议调解中，坚持情理法交融，通过耐心倾听、精准分析，化解矛盾纠纷。同时，积极推进企务公开规范化建设，严格落实“五通过十公开”制度，充分发挥职代会、公示栏等平台作用，保障职工知情权、参与权和监督权，在破解难题中逐步提升群众工作、矛盾化解和资源整合能力。