编者按：

“青年如初春，如朝日，如百卉之萌动”，青年干部是企业发展的生力军与未来希望。7月4日，公司召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育年轻干部代表座谈会。会上，6名年轻干部代表紧扣主题，结合自身成长经历，立足岗位职责，围绕贯彻落实中央八项规定精神、强化作风建设，分享了宝贵的心得体会与实践感悟。此次思想碰撞，不仅展现了公司年轻干部对纪律规矩的深刻认知，更彰显出他们为澄合高质量发展注入青春动能的坚定决心。现将发言内容摘编如下，供大家交流学习、互促共进。

各位领导、同事们：

大家好！很高兴能够参加此次交流发言。近期从中、省到集团、再到矿业公司，正逐级开展年轻干部座谈交流工作。作为一名新时代的年轻干部，我深刻感受到组织的培养与期望，也深知肩上的责任与使命。下面，我就如何立足岗位、成长成才，从三个方面汇报自己的思考和感悟。

习近平总书记强调，年轻干部要“在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。”理论上的成熟是政治上成熟的基础，作为年轻干部，我们必须把强化思想理论武装作为首要任务来抓。一方面，要提升政治理论素养，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深刻领会其核心要义和实践要求。围绕历年来全党开展的主题教育，做到常学常新、常修常炼，内化于心、外化于行，始终做政治上的“明白人”。另一方面，要坚持学用结合，把学习与解决实际问题结合起来，结合岗位需求，加强对经济、法律、科技等专业知识的学习，避免“本领恐慌”。例如，在生产组织、技术攻关、公司治理、企业改革、党的建设等工作中，主动运用新发展理念破解难题。加强对标学习，吸收借鉴其它单位优秀经验做法，努力提升自身业务素质和能力水平。

习近平总书记要求年轻干部“发扬斗争精神，增强斗争本领。”总体来说，相比前辈们，我们年轻人在吃苦耐劳上有差距，干事情缺少一股韧劲，当然这很大程度是社会变革和经济发展对年轻一代的影响所形成的集体特征。但我们年轻人也有优势的一面，思维活跃，接受新事物、新知识快，创新能力强。当前，澄合改革发展任务艰巨，作为一名年轻干部，我们要发扬澄合人“说到做到、干就干好”的优良作风，敢于直面困难、善于担当奉献，努力在实践中持续发光发热。同时，作为企业的年轻管理者，要积极思考和探索新形势下的企业管理之道，特别是对年轻职工的管理，要落实以制度管人、以文化育人，积极完善并坚决执行好各项管理制度，促进企业合法合规；要发挥企业文化凝心铸魂的积极作用，在潜移默化中影响年轻职工价值观。这方面我自身就有深刻体会，我参加工作在王村煤矿，当时王村煤矿企业文化叫作“为了人、依靠人、发展人”的“众人文化”，全矿干部职工干事积极性都特别高，所有人都在学、都在干，我们这些新人，在这种氛围下很自觉就能够融入进去，主动去想去干，稍有懈怠，别人很快就超越你。所以说，良好的文化和工作氛围很重要。同时，要注重培养年轻职工的企业认同感、荣誉感、获得感，引导他们爱岗敬业、善作善成。在集团“四种经营理念”中的“用乙方思维做甲方”这一理念，也体现出了这种精神内核。从另一个层面来看，“用乙方思维做甲方”，就要求我们干部职工将心比心、换位思考，理解企业发展的艰辛，珍惜来之不易的岗位，涵养担当奉献的精神，尽好自己的一份力量。