“今年，我们成功获评陕煤集团‘厂务公开职代会四星级单位’，这份荣誉不仅是对我们长期以来在厂务公开、民主管理方面扎实工作的认可，更是对全体干部职工团结奋进的肯定！”销售分公司党总支书记、经理李维俭的话语，既传递着取得荣誉的喜悦，更彰显出持续深化民主管理的坚定决心。

近年来

销售分公司

坚持“以职工为中心”的发展理念

不断深化基层民主管理

切实保障职工的

知情权 参与权 表达权 监督权

以实打实的举措

积极构建和谐劳动关系

助力企业与职工

实现“双向奔赴”

该公司始终以职代会制度为核心，持续构建系统化的厂务公开、民主管理制度体系。修订完善《职工代表大会条例实施细则》《民主管理厂务公开制度》，从公开原则、内容范畴、实施方式、覆盖范围到时效要求，逐一明确标准化流程，推动厂务公开工作标准化、规范化运行。不断拓宽职工意见建议反馈渠道，通过提案征集、线上信箱、线下调研座谈等多种形式，建立“收集——办理——反馈——公示”闭环管理机制，并及时在公示栏、内部办公平台公开每一条意见建议的处理进展与落实结果，确保职工各项权益落到实处，让厂务公开真正成为企业与职工之间的“连心桥”。

针对“微权力”监督难题，该公司以“职工代表巡视检查”为抓手，采取“不打招呼、随机抽查、直奔现场”的方式，不定期对职工出勤、薪酬核算、经费使用等关键环节开展专项检查。针对发现问题，现场明确责任部门、整改措施、完成时限，并进行“回头看”跟踪复核，形成“高频次巡查、清单化整改、闭环式管理”的全流程监督体系，推动厂务公开从“有形覆盖”向“有效透明”转化，让事关职工切身利益事项真正“晒在阳光下”。

今年以来，该公司已开展职工代表巡视检查8次，发现并督促整改问题2项；通过动态监督，实现各项公示内容“100%及时公开、100%透明可查”，让职工对切身利益事项“看得清、算得明、心里暖”，为企业高质量发展凝聚了更强合力。