近年来，百良公司坚持以党建为引领，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，精准把握党建工作与安全生产、经营管理的融合点，有效推动党建工作与中心工作同频共振，为企业高质量发展注入强劲动能。

该公司党委扎实推进党支部标准化建设，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，将“四种经营理念”“八条工作主线”“十大提升”等重点工作纳入支委会议题，专项研究破解发展难题。“我们创新推行‘三考四融’机制，通过现场观摩、月度考核、集中检查等方式，推动党建工作与安全生产、环保、信访等中心工作深度融合，并将工作成效纳入党支部月度考核。”该公司党委副书记、工会主席张英豪介绍说。

面对复杂地质条件等生产难题和挑战，各党支部成立党员技术攻关小组，带头开展技术创新和工艺改进。其中，综采队在过构造期间，党员的先锋模范作用得到充分彰显，原煤综合热值平均达到4475大卡/吨，较计划上升75大卡/吨，提升了1.7%。

班组是基层党支部发挥战斗堡垒作用的前沿阵地。在推进党建与班组安全生产深度融合的过程中，该公司着力构建“金牌班组、金牌班组长、星级员工”三级联动激励机制，每月开展“安全生产无事故、任务完成出色”先进班组和个人评选活动，并授予“金牌班组”“金牌班组长”“星级员工”荣誉称号。今年上半年，共评选出“金牌班组”10个、“金牌班组长”10名、“星级员工”10名，累计奖励7.6万元，形成了“区队有模范、班组有标杆、职工有榜样”的干事创业格局。

坚持以职工为中心，打造“3＋2”暖心工程。通过深化“问需于民开门办、求真务实精细办、聚力攻坚协同办”的“三办模式”，聚焦职工“心头事”和“暖心事”“两个维度”，切实解决急难愁盼问题。上半年，公司走访职工家庭36户，发放困难救助金3.4万元；常态化开展夏季送清凉、冬季送温暖、过集体生日等暖心活动；增设职工食堂档口、开设心理疏导驿站、推行“带薪陪考双薪制”……一系列惠民举措，不断提升职工满意度。

“企业高质量发展的最终目的是让职工共享发展成果。”该公司工会副主席党婷廷表示，“今后，我们将紧盯发展所需、基层所盼、民心所向，持续深化‘我为职工办实事’活动，让职工的安全感、幸福感和归属感更强。”