高素质人才是推动企业发展与创新的关键驱动力。今年以来，面对日益复杂的生产环境与工作挑战，合阳公司顺势而为，紧密联系矿井发展实际，以强化职工业务技能和安全素养为目标，构建多元化培训模式，着力打造一支高素质技能人才队伍。

该公司积极投身数字教育浪潮，大力推进远程教育平台深度运用，精心构建“线上”学习体系。精准聚焦职工需求，开通手机APP、微信小程序等多元化学习渠道，让职工及时掌握最新行业动态和前沿技术。借助技能大师教学平台，开辟全新技术交流与学习通道，技术骨干将日常工作中遇到的问题进行整理，通过平台进行问题咨询、技术交流，解决“疑难杂症”。

“我在技能大师教学平台学习了煤矿巷道顶板破碎段施工工艺，并结合1509进风顺槽巷道顶板条件及巷道围岩应力变化，对‘锚杆+锚索’组合施工工艺进行优化，增强了顶板加固效果。”掘二队技术员单淼森介绍说。

通过技能大师教学平台，该公司选运队有效解决滚筒包胶过程中出现的粘接不牢固、橡胶磨损快等问题。选运队技术员吴筱说，他每天都会在平台进行专项学习，不仅增加了学识，技能水平也有所提升，今年已通过技术员转正。

该公司坚持整合内外部培训资源，依托技能大师工作室与实训基地，构建集理论教学与实践操作于一体的立体化培训体系，不断提升职工实际操作能力与技能水平。精心策划个性化培训内容，从新法律法规解读到新兴技术应用等多领域，为每一名职工铺就专属成长之路；将技能培训与现场操作紧密结合，以实训基地为依托，聚焦关键技术领域，开展自救器佩戴、安全仪器监测、电钳工实操等技能培训；每月坚持对安全检查工、采煤机司机、提升机司机等特种作业人员进行专项测试，检验专业人员实操能力，确保特种作业人员考核过关率达100%。截至目前，开展专业技能培训10期，实操培训6场，职工业务能力和专业素质均得到大幅提升。

“我们将继续发挥技能大师工作室和实训基地的作用，细化培训课程，创新培训形式，增强课程的时效性和实用性，让职工学有所获、学以致用。”该公司工会副主席乔军驿表示。