“老李,瞧瞧,咱们单位也能给新能源汽车充电了,真是方便了咱们这些开电车的人啊!”
“可不是嘛,单独设立充电车位不说,还免费充电,想得真周到,值得点赞!”
随着矿区新能源车日渐增多,“里程焦虑”“停车难”等问题成了职工上下班亟待解决的头号难题。董矿分公司克服老矿井布局紧凑的“先天因素”,经过充分研讨商定,最终在原废旧锚杆场处,扩建车位80余个,新增交流慢充车位10余个,有效解决职工停车难、充电难的问题。据悉,该停车场不仅为职工提供免费充电服务,还通过“线上”安全宣传与“线下”综合治安队不定时巡检等方式,保障车辆停放和充电安全。
今年以来,该公司以办好“服务职工十项实事”为主线,全面推动工会“1+X+100”制度落实落地,想职工之所想、急职工之所急、解职工之所盼,为职工幸福“加码”,为企业发展“添力”。
紧扣“提高职工幸福感,提升职工满意度”这一关键课题,通过深入基层开展全方位调研走访、职代会提案收集研究、月报表职工意见反馈、群众工作室来访接待等多种有效渠道,积极拓宽意见建议收集路径;充分发挥职工代表参与民主管理作用,定期巡视巡查食堂从业人员持证上岗、食品安全卫生、职工澡堂供水供热、单身公寓服务质量、区队“五通过十公开”执行情况,并对检查中发现的问题,逐一责成相关负责人整改落实,形成反馈单进行公示。今年以来,共收集民生方面意见建议31条,均已得到合理解决,职工满意率达97%。
把实事办好,不仅要着眼于物质层面的改善,更要紧抓职工精神文明建设。该公司坚持“文体活动倾向一线、文化需求倾向基层”的工作思路,将职工文体活动与企业奋斗文化有机结合,在重大节假日,举办“致敬一线•光荣在岗”颁奖晚会、“董韵”安全幸福文化节、职工手机摄影赛等活动,精准对接职工精神文化需求,极大丰富了职工的业余文化生活。
该公司工会主席张吉平表示,“将持续聚焦人本服务,优化服务方式,提高服务质量,着重在畅通职工诉求上下功夫,坚持把好事办实、实事办好,以实际行动践行‘一切为了职工’的承诺,不断提升职工的幸福感与归属感。”
“1+X+100”制度,即:工会干部每月必须深入基层联系职工群众,必须与职工面对面、心连心交流。“1”是代表某一级某一名工会干部;“X”是该工会干部包点联系和服务 X 个所辖下一级单位(车间)工会;“100”是该工会干部直接联系 100 多位普通会员和职工代表,在群内群外,抽时间、点对点进行沟通。