近年来，多经公司始终坚持党建引领，切实增强党支部的政治功能和组织功能，不断加大党建工作创新力度，助推党建工作与安全生产经营工作深度融合、同频共振，奋力开创公司高质量发展新局面。

该公司党委书记正在检查党支部标准化相关资料

“我们开展党支部‘结对子’共建活动，交流党建工作的新思路和好做法，激发党员干部在安全生产、创新管理中发挥先锋模范作用，真正让党员得到锻炼、受到熏陶，党支部标准化建设工作也取得了新成效。”建筑安装分公司党支部书记程春红说到。

针对基层党支部工作水平参差不齐这一问题，该公司党委按照“党建引领、结对共建，优势互补、共同提升”的工作思路，制订下发《基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动计划实施方案》，按照“基层党组织自评、党员群众测评、上一级党组织评定、逐级抽查复核”等程序，以年度党建工作目标责任考核结果、党支部标准化规范化建设督导考核结果为主要依据，将基层党支部评定为一、二、三类。同时，建立联络机制，确定“定点”联系人，对后进党支部进行分类指导，推动党建工作全面进步、全面过硬。截至目前，已开展结对共建活动5次，梳理问题整改清单8项。

“我们将持续发挥‘一类’党支部辐射带动作用，对‘二类’党支部，抬高工作标杆、提升工作标准，并按照‘一组织一策’方针，对‘三类’党支部制定整顿方案，加强督促指导，结对帮带和评估问效，形成后进赶先进的浓厚氛围。”该公司党委书记、工会主席孙红军介绍说。

该公司党员干部正在检查销售产品质量

坚持党管干部、党管人才，建立党务工作岗位与生产经营岗位双向交流机制，把符合条件的生产骨干培养成党员，把党员培养成技术能手。大力实施后备人才培养计划，选派4名年轻职工进基层厂区轮岗交流学习，让他们在生产一线、关键岗位和重点项目上经风雨、受考验，壮筋骨、长才干，切实提升综合素养和处理问题的能力。组织轮岗人员每季度交流自己所学所悟，由基层各单位负责人对轮岗人员表现进行考核，并将考核结果存档，让更多踏实上进肯干的青年成长为能担重任的“全把式”。

加强党务工作人员政治历练、思想锤炼、作风淬炼、实践锻炼，真正为敢于担当、踏实干事的党务干部提供平台。推行党务工作岗位与生产经营岗位同待遇、同考核、同奖惩，确保在职称评审、职级晋升、评先选优等方面同机遇、同步骤、同条件，进一步拓宽党务工作人员晋升渠道。