“隔行如隔山，初来乍到，我希望自己能尽快掌握岗位业务技能，融入团队、融入工作。”

“住在北面的宿舍，被褥有点儿潮湿，提出意见后，工会积极给出回复，会尽快在宿舍楼顶增设晾衣架，让人倍儿感动！”

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随着新员工分配到岗，百良公司从“留才”着手，从业务培养、情感关怀等多维度发力，及时解决他们工作生活中的困难，切实增强新员工的归属感与认同感，让大家在企业感受到“家”倍温暖。

“去年矿上举办的职工技术比武活动，我以95分的成绩获得了第一名。今年矿上每月还会组织一次，我要尽全力培养好我的新徒弟，争取让他也在技术比武中脱颖而出。”该公司综采队检修工党秦涛满怀信心地说到。

在业务培养方面，该公司精心搭建新员工成长舞台，大力推行“师带徒”制度，助力新员工快速成长。新工到岗后，各区队积极开展结对帮带，由经验丰富的师傅言传身教、倾囊相授。为了确保培训效果，老员工根据新员工的个人特点和岗位需求，“量身定制”培训课程，既涵盖班前班后的理论学习，又包含井下作业的实践指导，帮助他们尽快适应岗位，实现理论与实践的有机结合。

“为增强新员工对企业的归属感和认同感，我们组织女工家属协管员开展形式多样的文化宣传活动，让新员工深入了解公司发展历程，坚定未来发展信心。”该公司工会女工主任党婷廷介绍说。

该公司工会充分发挥桥梁纽带作用，组织女工家属协管员积极投身新员工关怀与培养工作中。大家深入一线，进区队、进班组、进岗位，广泛开展安全知识普及和企业文化宣讲活动，护航新员工成长。加大关心关爱力度，协助基层党支部书记与新员工开展谈话谈心，倾听心声，及时了解他们在工作和生活中的困惑与需求。为有效缓解新员工的工作压力，该公司工会提供心理咨询服务，帮助新员工调整工作心态，保持良好状态。同时，在后勤保障方面下足功夫，从住宿条件的改善、餐饮服务的优化到工作环境的美化，让新员工住得安心、吃得满意，以更加饱满的热情和充沛的精力投入到工作中，实现个人与企业的共同发展。

“上岗后，在师父的悉心指导下，我很快熟悉了岗位业务技能。而且，公司从工作到生活各个方面都给予我们无微不至的关怀，让我感受到了家的温暖，也更加坚定了我为企业贡献力量的决心。” 新员工彭灿感慨到。