合阳公司党委书记 史野

近期，集团公司、矿业公司2022年党风廉政建设暨纪检监察工作会相继召开，对2022年党风廉政建设工作进行了细致部署。合阳公司党委自觉担当管党治党第一责任，坚持党对国有企业的领导不动摇，立足党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，狠抓党建体系建设，夯实党建基础，发挥“把方向、管大局、促落实”作用，引领公司高质量发展。

强化理论武装 坚定理想信念

将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持以党委理论学习中心组为抓手、党员干部为重点、党支部学习为基础，推进党员干部用好“学习强国”等学习平台，发挥“关键少数”的示范带动作用；贯彻落实意识形态工作责任制，狠抓“主体责任”落实，党委召开专题会议研究意识形态工作，认真分析研判意识形态领域风险点及防控措施。通过党支部月度汇报、党群工作例会通报等，及时了解员工思想动态，加强舆情研判，引导党员干部明辨是非。

夯实基层组织建设 凝聚高质量发展合力

把落实党委主体责任融入到安全生产工作当中，修订完善了党委各项制度，形成党委书记带头抓，行政领导支持抓，党务工作者主动抓的体制格局；严格落实党员积分制管理制度，把对党员的管理与日常工作任务有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；继续开展党员示范岗、党员示范窗口等创建活动，建立考核激励机制，充分发挥党员先锋模范作用；持续深入开展“以案促改”专项教育活动，坚决做到警钟长鸣、利剑高悬，教育引导全体党员干部知敬畏、守规矩；全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内组织生活制度，激发党员干部队伍活力。

加强人才队伍建设 突显人才支撑发展作用

严格执行干部选拔任用条例，坚持正确的用人导向；严格规范干部选拔任用程序，坚持正确的用人标准。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，坚持在生产工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。

强化纪律规矩约束 优化干事创业环境

严格落实党风廉政建设“一岗双责”，党委专题研究党风廉政建设两次，结合主体责任清单，签订《党风廉政建设目标考核责任书》，层层压紧靠实责任；年初召开专题会，修订了《2022年党风廉政建设考核办法》，印发《纠风及专项治理工作安排意见》；坚持节假日对干部值班带班及留守情况进行检查；持续开展“德润安阳”家风建设活动，向公司班子成员及各党支部发放家风建设书籍，通过宣扬廉洁理念、收集廉洁家信、讲述家风故事，宣扬中国家庭好品德。