企业有温度，员工有干劲。陕煤澄合矿业实业公司全心全意为员工办实事，用心用情彰显企业温度；持续推进民主管理，促进企业健康和谐发展。

倾力救助 细微处彰显企业温度

“在我生病的时候，公司领导和同事们来看望我，给我送来大额救助金，让我感受到了企业大家庭的温暖。”杨海民说。

今年8月，退休职工杨海民因肺癌疾病在医院做了手术。 术后的疼痛、对生活和身体的担忧，令他一度心情抑郁。实业公司党政工领导亲自去他家探望，还经常打电话、发微信对他表示关怀和鼓励，公司工会为他送去了大病救助慰问金。这些让杨海民感动不已，对生活又充满了信心。

实业公司工会对遭遇突发灾祸、重大疾病，出现临时性、突发性、应急性、一次性生活困难的家庭施行救助和帮扶，公司党委简化发放程序，各类救助做到应救尽救，每年受到帮扶的困难员工、困难党员达到200余人。今年8月以来，公司党群部再次对十余户困难党员进行一次性救助。

此外，该公司每年安排副科级以上员工进行全面体检，让广大员工充分享受到企业对员工的惠民政策。并建立困难员工动态电子信息管理台账，定期进行摸底排查走访慰问，建立帮扶长效机制，深入推进帮扶工作常态化、长效化。

民主管理 不断提升员工获得感

“杨书记，您好，我是公司工会的李俊梅，今天下午公司召开工会委员会会议，讨论为员工送清凉和慰问困难群众事宜，请您准时参会。”“七一”前夕，公司工会工作人员李俊梅给基层党支部书记打电话，邀请他参加商讨对困难群众进行帮扶的会议。这是该公司工会组织员工积极参与企业管理，维护员工权益，体现公司民主管理的一个镜头。

该公司工会把集体协商作为开展工作的重要方法，以反映员工心声、提升员工获得感为目标，找准员工需求，将节日慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等涉及员工切身利益的具体实事作为集体协商的重要内容。

该公司工会还组织员工学习《工会法》《劳动合同法》，结合公司实际情况，制定公司的管理制度、劳动合同、集体合同，甄别和纠正与法律法规条款等不一致的问题，以集体协商的形式较好地维护了员工合法权益，稳定了员工队伍。