近年来，山阳煤矿公司始终坚持党建引领安全生产，积极探索适应发展要求的新思路、新举措，做实、做强、做细党建与安全生产经营等工作深度融合，使党建工作成为推动矿井发展“看得见”的生产力、竞争力和凝聚力。

做实了

抓党建抓出生产力

“党建强则企业强,党建兴则企业兴。该公司坚持以“强基固本、全面加强、改进提升、争创品牌”为工作基调，以标准化建设、规范化管理、品牌化创建为目标，紧扣高质量党建引领高质量发展主线，深化精益党建管理模式，把企业安全、生产、技术、经营的重点、难点作为开展党建工作的着力点和突破点，让党建工作在企业发展的最前沿发挥主动作为的积极作用。

此外，该公司党委突出党建责任制落实，加强党建工作绩效考核，注重党建项目化建设，发挥典型示范效应和党建特色项目的引领功能。根据“一支部一品牌”的工作思路，做实“党建+”文章，设立党员先锋岗、划分党员责任区，组建党员先锋队，开展党员助生产、安全知识PK竞赛、“查隐患、促整改、保安全”、“党员身边无故事”、“井口探亲保安全”“党员身边无三违”等活动，动员广大职工积极参与技术攻关、科技创新、小改小革、修旧利废等工作中去，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用。据统计，该公司1—4月份“五小”创新验收通过45项，其中二等奖3项，三等奖22项，亮点20项。

做强了

抓党建抓出竞争力

“党员，在这艰难时刻，就应该挺身而出。”“大家听我说，党员干部先上，其他人员做好辅助工作，大家把握好安全！”……每当工作遇到困难时，在耳边总能听到这样铿锵有力的声音。

该公司党委坚持“分层次、按专题、系统抓、全面学、重实效”原则，全面加强党员培训教育及作风建设，引领全体党员深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力培养党性最强、作风最硬、素质最优的党员队伍，使党员“平时能够看出来，关键时刻能够站出来，危险时刻能够豁出来”。全矿200多名党员，致力改革创新、提质提效，将“两学一做”学习成果和“不忘初心、牢记使命”主题教育成果转化为矿井改革创新的内生动力，通过亮身份、亮职责、亮承诺，比履职能力、比管理水平、比工作业绩，把“提质”责任担起来，把“增效”目标扛起来，自觉当好矿井攻坚克难、提质增效排头兵，让党建的工作优势，成为矿井攻坚的竞争力。

2021年，该公司共计20余名党员干部职工获得公司“优秀共产党员”“先进工作者”等荣誉称号，从地面车间到井下千米工作面，到处都留下了党员们恪尽职守、辛勤耕耘、甘于奉献的身影。

做细了

抓党建抓出凝聚力

“矿区有音乐喷泉，‘宾馆’化的职工宿舍，室内健身房，医务室，图书馆……只要职工有需要，公司都为我们做到了！”

“井下自动化智能化工作面，快速掘进作业线、液压锚杆锚索钻车，智能巡检机器人……什么设备先进矿上就引进，工作是越来越安全越来越轻松了。”

团结就是力量，凝聚力就是生产力。该公司始终坚持“把方向、管大局、促落实”更加制度化、具体化，不断创新服务方式，深推“党建+关爱职工”模式，把政治优势有效转化为发展优势，严格落实民生工程和“我为群众办实事”政策，让企业发展成果惠及每一位职工。开通无线wifi矿区全覆盖，实施“直饮水工程”、“工业广场绿化、美化、亮化”等民生工程，栽种各绿色植被1万多棵，草坪约7000平方，形成了“乔、灌、草混合种植”的特色，让职工在三季有花、四季常青的矿区内生活。开展职工集体过生日、春节送职工返乡、井口协安慰问、健康知识讲座等活动，落实职工体检工作，实行困难职工“一人一档”。

近两年来，该公司开展帮扶救助267人，发放救助金26.53万元，为16名因患重大疾病致困的职工申请医疗救助金19.17万元，发放防暑降温物资8.2万元，累计惠及职工2456人次，一系列暖心举措，让职工幸福感“爆棚”。