“作风建设始终是摆在我们面前的一项重要任务，只有进行时，没有完成时，必须要以踏石留印、抓铁有痕的劲头将作风建设进行到底。”在管理干部作风集中专项整治互评会上，公司党总支书记李维俭对作风建设专项行动明确要求。

学习是干好工作的基石。该公司持续深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，落实“三重一大”决策制度，发动全员，统一思想，形成干事创业的上下合力。同时以“三项制度”改革为重点，领导班子以党总支中心组理论学习、党员理论学习、“党建共建”对标学习等为载体，持续加强理论学习，突出“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”。

该公司持续深化“干部作风能力提升年”活动，将经营与党建融为一体，扎实落实“战略型、管控型、创新型、高效型、服务型”“五型”要求，全面推行“进度亮晒、干部亮相、考核亮剑”“三亮”工作模式。持续开展干部上讲台、干部述职述廉评议等活动，由管理干部延伸至部室干部，“以讲促干”强化干部作风建设，提升工作执行力，做到勇于担当、尽职尽责。创新开展党建工作，打造“党建+销售+安全”工作模式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，以“党员示范区”“党员先锋岗”为载体，强化创先争优活动，把“榜样”立起来，把“范儿”亮出来，把“龙头”作用发挥出来。

该公司从“顶层设计”入手，加大干部监督考核力度，在原有规章制度基础上“再升级”、“再加码”，完善规范了领导干部值班值守制度，对领导干部安全责任落实提出了更高、更严、更细的要求。开展干部作风集中整治，采取“自己查、同事提、领导点”的方式，以“闭环思维”抓工作，坚持目标导向、结果导向，真正让务实高效的工作作风和理念内化于心、外化于行。

风正好扬帆，气正能聚力。该公司全体干部职工将继续驰而不息加强作风建设，以“时时放心不下”的责任感，守好“责任田”，在作风建设赶考路上蹄疾步稳，以实绩实效为公司高质量发展贡献力量。