多经公司纪委坚持“严”的主基调，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，着力在突出政治监督、靶向监督、常态监督上下功夫，“三点”发力切实扛起监督责任，推动公司纪检监察工作高质量发展。

找准“切入点” 强化政治监督

该公司坚持政治监督从大处着眼、从细处着力，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对全公司学习宣传贯彻情况开展监督检查，推动学习入脑入心、宣传有力有效、贯彻到位到底，持续将政治监督贯穿企业安全、生产、经营、环保发展稳定全过程；做实做细廉政档案建档工作，对公司中层管理干部廉政档案动态更新，加强对干部个人廉洁自律和廉洁从政情况规范化管理，实现对领导干部监督全覆盖；着力发现“关键少数”在思想认识和政治态度上的偏差和落差，及时纠正在落实中存在的形式主义、走过场、不用心等突出问题，推动集团和矿业公司的部署要求真正落到实处。

瞄准“突破点” 精准靶向监督

该公司突出对“一把手”和领导班子的监督，综合运用班子考核方式，压紧压实主体责任、监督责任和领导责任，发现问题及时提醒、督促整改，坚决防止问责简单泛化、问责宽松软、当“老好人”等问题，依规依纪开展问责工作；聚焦《关于新形势下党内政治生活的若干准则》执行情况，对公司领导班子2023年主题教育专题民主生活会进行全程监督、跟进监督，严肃党内政治生活；紧盯“关键少数”常态化开展监督谈话，坚持以谈明责、以谈加压、以谈示警，对苗头性倾向性问题随时谈，部门负责同志定期谈，新任职新交流干部到岗谈，提醒“关键少数”以身作则、秉公用权、廉洁自律。

盯准“落脚点” 实现常态监督

该公司纪委充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持以作风建设为抓手，健全责任链条，围绕学习强思想、警示促警醒、监督助提升，经常性开展工作作风、工作纪律、履职尽责、厉行节约等方面的明察暗访，建立健全台账管理，形成发现问题、追究责任、督查整改的工作闭环，助力营造风清气正、干事创业良好氛围；常态化开展警示教育，主要采取组织参观廉政文化展厅、学习典型案例、公开廉洁承诺、廉洁提醒谈话、观看警示教育片以及开展“廉情寄语”活动等方式，接种廉洁疫苗，使监督常在、形成常态。