2020年，华宇公司纪委紧紧围绕“在落实主体责任上当好助手，在履行监督责任上主动作为”的思路，以“六坚持六推进”为抓手，积极打造“廉韵华宇”品牌建设，全力推进党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。

坚持以政治建设为中心，涵养政治“硬功夫”。年初召开工作会、制定方案、签订责任书，将目标责任细化到分管领导、牵头部门及具体责任人，形成党委统一领导，主要领导亲自抓，分管领导配合抓的工作格局，确保党风廉政建设工作横向到边、纵向到底。按月组织召开纪检监察专题会，把监督执纪纪律要求和公司的安全生产和经营管理紧密结合起来，促进公司工作的健康稳步运行。同时坚持以落实党风廉政建设“两个责任”记实管理为重要落脚点，深化全面从严治党履责记实，扣紧管党治党责任链条，并自上而下逐级延伸和深化。

坚持以廉政教育为核心，提高防腐“免疫力”。一年来，公司纪委以打造反腐倡廉宣传教育“新高地”为基点，做到宣传教育的全覆盖。建立了“廉韵华宇”微信教育平台，采取周推送，重点时段提醒的方式，为党员干部及时传送各类廉政知识和典型案例通报。紧盯违规违纪行为，以案为鉴、以案促改，把廉政教育转化为知敬畏、存戒惧、守底线的自觉性，增强教育的凝聚力。开设了廉政教育“微”课堂，将小范围、短时间的微课堂和多形式、长期性的微宣讲有效结合，利用中心组学习、三会一课、廉政党课等形式，通过面对面廉政教育和典型案例的定期学习、交流研讨，深入拓展“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”警示教育，锤炼领导干部忠诚干净担当的政治品质，切实发挥好“头雁效应”。全年，共举办廉政“微”党课8期，开展道德讲堂讲述1期。

坚持以廉洁文化滋养人，发挥文化“软实力”。该公司纪委以“举旗帜、聚民心、兴文化、展形象”中心，以廉洁家风系列活动为载体，多维度，多举措筑牢清廉文化根基，营造崇廉扬善工作氛围。在干部职工中广泛征集高质量廉政文化精品原创作品，让廉洁作为文化理念和行为准则植根于干部职工内心，有效发挥廉洁文化的自律、教化、育人功能。成立“廉政家访”小组，通过“拉家常”式的廉政家访，多维度了解党员干部思想、工作和生活状况，有效引导家属当好“廉内助”，构建预防“八小时以外”廉政风险的“组织+家庭”双层廉洁防线。专题党课教育，围绕家风家教的重要性和传承意义进行阐述，用传统理念涵养党员干部的党性修养，增强不敢腐的自觉，引导党员干部用良好家风推进过硬的政风、作风。

坚持以纪律约束为根本，筑牢思想“防火墙”。该公司纪委坚持把约谈作为落实监督责任的有力抓手，紧扣“常”和“长”，将重心从“事后问责”到“事前提醒教育”转变，坚持以“约谈”为“利器”提醒党员干部、关键岗位人员的纪律规矩意识，有效形成了警示震慑。全年共提醒谈话42人。扎实开展纪律教育学习宣传月活动，班子成员结合赵正永案以案促改专题学习教育和自身岗位实际，以“话廉洁、守初心”为主题，在中心组扩大学习会上进行专题研讨交流。62名党员参加了党纪党规知识测试，参与率100%，合格率100%。同时组织党员干部观看了《等》《选择》《警钟60秒，把自己想不通的事向组织向清楚》等警示教育片，以正面典型为“镜”，以反面典型为“戒”，引导党员干部以案示警、以案为鉴、以案促改，增强知责明责的从业自觉。

坚持以聚焦主责为己任，实现监督“新作为”。不断完善廉政监督工作机制，聘任党风廉政监督员，以召开座谈会、走访、电话联系等方式，主动听取监督员对公司在党风廉政建设方面的意见或建议。加强政务公开工作，设立“群众举报”箱，拓宽监督举报渠道，主动接受干部职工的监督。扎实开展违规收送礼金礼品专项整治工作和违规插手干预工程建设和矿产开发专项治理工作，结合岗位职责、制度机制、业务流程等方面排查廉洁风险点78个，制定防控措施96条，构建了“岗位履职有标准，防控管理有措施，问责追究有依据”的廉政风险防控体系。重大节日期间，始终坚持对党员干部重要时段进行提醒教育；不定期对劳动纪律和工作作风、履职尽责等职工关注点进行突击检查，推动干部职工作风的向善向好。

开局就是决战、起步就是冲刺。2021年华宇公司纪委将聚焦主责主业，严肃监督执纪，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，不断开创“廉韵华宇”新模式，为推进公司高质量发展提供坚强的思想和纪律保证。