近日，华宇公司纪委印发了《班子成员与党员干部定期开展廉政谈话制度》，建立了班子成员与成员之间、与党员干部之间进行日常监督谈心谈话制度,督促认真领导干部履行“一岗双责”，强化教育监督，激发干事创业精气神。

该公司纪委立足监督首要职责，紧扣“常”和“长”，以谈心谈话为利器，充分发挥谈心谈话的屏障和教育作用。提醒党员干部、关键岗位人员的纪律规矩意识，对党员干部苗头性、倾向性问题，庸懒散拖的作风问题，及时谈话提醒、批评教育，防止小错误成为大问题，让红脸出汗、咬耳扯袖成为监督常态化，最大限度的唤醒党员干部对纪律规矩的敬畏感和归属感。针对谈话指出的问题，要求谈话对象深入剖析，及时制定问题原因、整改举措、整改时限清单，作出谈话整改承诺，纪委将整改情况与日常工作结合起来，加强跟踪督促，推动履职尽责。

同时，该公司纪委为全体党员干部建立健全了廉政档案，将党员领导干部任免、重要事项报告、个人廉政承诺等情况纳入廉政档案，对廉政档案实行动态管理，为党员领导干部精准“廉政画像”，统筹推进政治监督、日常监督、同级监督、基层监督的落实落细。